社會(huì )心理學(xué)家沙赫特曾就群體凝聚力對生產(chǎn)效率的影響這一課題進(jìn)行過(guò)試驗。在別的因素保持不變的狀態(tài)下，企業(yè)的凝聚力越大，這個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)效率就越高，企業(yè)也就越有活力。
　　
　　這個(gè)試驗的結果提示家紡企業(yè)管理者注意，必須在群體凝聚力提高的同時(shí)，加強對群體成員的思想教育和誘導，克服群體中可能出現的消極因素，這樣才能使群體凝聚力成為促進(jìn)工作效率的動(dòng)力。對群體成員的思想教育和誘導是管理中不可忽視的重要工作。
　　
　　團隊凝聚力是維持團隊存在的必要條件。如果一個(gè)團隊喪失凝聚力，就會(huì )像一盤(pán)散沙，難以維持下去，并呈現出低效率狀態(tài)；而團隊凝聚力較強的團隊，其成員工作熱情高，做事認真，并有不斷的創(chuàng )新行為，因此，團隊凝聚力也是實(shí)現團隊目標的重要條件。
　　
　　而縱觀(guān)家紡企業(yè)，很多家紡企業(yè)都把企業(yè)文化以及團隊凝聚力做的很到位。大企業(yè)看文化，中企業(yè)看制度，小企業(yè)看老板，這也是不無(wú)道理的，對于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，只有很好的闡釋企業(yè)文化才能使得團隊建設變得更加容易，使得團隊更有凝聚力，只有一個(gè)凝聚力強大的團隊才能為企業(yè)創(chuàng )造更高的業(yè)績(jì)。