為讓廣大員工在企業(yè)有更廣闊的發(fā)展空間，努力實(shí)現自我價(jià)值提升，全面實(shí)現盛宇集團“人盡其才，才盡其用”的用人目標。盛宇集團在抓集團黨建、抓員工學(xué)習、抓團隊建設的同時(shí)，注重培養和使用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，建立員工技術(shù)通道。今年七月集團出臺了盛宇〔2012〕48號《技術(shù)職稱(chēng)體系及相關(guān)待遇暫行規定》和盛宇〔2012〕52號《關(guān)于印發(fā)副初級師職稱(chēng)評審管理辦法》的通知，并召開(kāi)了副工段長(cháng)、車(chē)間主任以上干部會(huì )議，解讀文件實(shí)施辦法。為此，盛宇集團正式建立了員工職業(yè)生涯技術(shù)職稱(chēng)通道。
　　
　　技術(shù)通道的主要措施和辦法是：凡取得國家承認大專(zhuān)以上學(xué)歷，并在本企業(yè)從事所學(xué)專(zhuān)業(yè)對口的管理人員或相近的技術(shù)崗位工作人員，均可申報本專(zhuān)業(yè)副初級師。同時(shí)規定了申報條件、破格條件、申報材料及評審程序。個(gè)人申報職稱(chēng)要求結合本崗位工作上交以下資料：1、本崗位工作職責描述（10%）；
　　
　　2、入公司以來(lái)工作成績(jì)和工作亮點(diǎn)（25%）；
　　
　　3、與工作相關(guān)的論文兩篇（15%）；
　　
　　4、自我描述對公司發(fā)展前景的看法（10%）；
　　
　　5、對副初級師職稱(chēng)評定工作的看法以及自我描述被評為副初級師職稱(chēng)后的工作計劃（10%）。
　　
　　申報人經(jīng)集團公司人力資源部復核審查后，再由集團公司專(zhuān)家評審小組根據申報人提供資料進(jìn)行打分，同時(shí)對申報人進(jìn)行職業(yè)道德、工作業(yè)績(jì)、管理創(chuàng )新、解決難題、潛在能力等方面進(jìn)行綜合評審打分，綜合得分在80分以上者，經(jīng)集團公司“技術(shù)職稱(chēng)評審領(lǐng)導小組”和專(zhuān)家評審小組審議通過(guò)，從高分到低分進(jìn)行排名，確定入圍人員名單后，提交集團總裁組織論文答辯最終審定。論文答辯分數占總分30%。
　　
　　集團公司將對具備副初級職稱(chēng)資格，作為今后選拔中層和基層后備干部的必要條件，如本人提出申請公司股權贈送兌現要求，獲批后，每月還可兌現800元，分別在當月工資和作為履職延付金兌現。集團董事長(cháng)、曾總裁說(shuō)得好：隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，被引進(jìn)公司內的技術(shù)型人才越來(lái)越多，就目前公司的干部使用情況看，約束了技術(shù)人才的升職和加薪，不利調動(dòng)專(zhuān)業(yè)人才工作的積極性。把技術(shù)職稱(chēng)作為員工發(fā)展的第二通道，是盛宇集團快速發(fā)展的需要。通過(guò)這個(gè)技術(shù)通道，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才待遇，不但能增強企業(yè)發(fā)展后勁，也體現了盛宇集團讓員工“快樂(lè )工作，快樂(lè )生活”的企業(yè)理念。