11月29日，由中國紡織工程學(xué)會(huì )主辦，學(xué)會(huì )科技發(fā)展與人才服務(wù)工作委員會(huì )組織的“紡織行業(yè)HR俱樂(lè )部籌備交流主題沙龍”在中國紡織工程學(xué)會(huì )六層多功能廳隆重舉行。中國紡織工程學(xué)會(huì )秘書(shū)長(cháng)龔進(jìn)禮、主任畢國典等領(lǐng)導出席并做簡(jiǎn)要發(fā)言。其他行業(yè)人力資源專(zhuān)家及知名人士、紡織行業(yè)龍頭企業(yè)人力資源總監、紡織重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)高等院校就業(yè)處領(lǐng)導、英國大使館文化處和英國高校的駐華機構代表等三十余人共同參與，探討了紡織行業(yè)人力資源的戰略發(fā)展，就HR俱樂(lè )部的籌建進(jìn)行了協(xié)商討論。

紡織行業(yè)HR俱樂(lè )部籌備交流主題沙龍現場(chǎng)

　　中國紡織工程學(xué)會(huì )秘書(shū)長(cháng)、科技發(fā)展與人才服務(wù)工作委員會(huì )主任龔進(jìn)禮首先致辭。龔主任從紡織行業(yè)當下所面臨的挑戰，闡釋了人才競爭將成為未來(lái)發(fā)展最集中的焦點(diǎn)，提高人力資源的水平和素質(zhì)是下一步每個(gè)企業(yè)面臨最大的問(wèn)題。紡織HR俱樂(lè )部在未來(lái)為企業(yè)服務(wù)做實(shí)實(shí)在在的工作，通過(guò)平臺化運作來(lái)推動(dòng)整個(gè)行業(yè)人力資源的發(fā)展與人力資源的建設。龔主任希望行業(yè)人才成長(cháng)與人才儲備兩個(gè)方面通過(guò)沙龍提出一些好的建議和想法，為下一步發(fā)展儲備力量，這將是紡織HR俱樂(lè )部擔負起的重要責任。
　　
　　中國紡織工程學(xué)會(huì )主任畢國典在隨后的發(fā)言中強調了紡織HR俱樂(lè )部的重要性，指出人才戰略是目前紡織行業(yè)發(fā)展的重要組成部分。中國紡織工程學(xué)會(huì )本身就是發(fā)現、培養、推介科技人才的平臺，希望與會(huì )單位代表能夠建言獻策，讓紡織HR俱樂(lè )部能夠發(fā)揮行業(yè)人才戰略的功能，在更多領(lǐng)域、更多范圍的人才培養與挖掘上做出貢獻，提升行業(yè)知名度，走出紡織行業(yè)在轉型期所面臨的困難。
　　
　　沙龍由中國紡織工程學(xué)會(huì )科技發(fā)展與人才服務(wù)工作委員會(huì )副主任王炳森主持，并對工作委員會(huì )發(fā)展做了簡(jiǎn)要介紹——著(zhù)重回顧了2012中國紡織人才戰略大會(huì )及全國校園沙盤(pán)賽等活動(dòng)。工作委員會(huì )于2012年中通過(guò)中國科協(xié)審批正式啟動(dòng)至今，逐步完成國家級產(chǎn)業(yè)基金的籌備與建立、國家級行業(yè)人才孵化器的組建與管理、各地授權培訓中心的運營(yíng)與組織、行業(yè)人力資源的管理與服務(wù)等工作，紡織HR俱樂(lè )部的成立將成為行業(yè)人力資源從業(yè)者一個(gè)學(xué)習、交流的平臺。
　　
　　在沙龍上，與會(huì )嘉賓踴躍發(fā)言，對學(xué)會(huì )成立的工作委員會(huì )予以高度認可，并給HR俱樂(lè )部未來(lái)的建設獻計獻策�！堵殎�(lái)職往》節目嘉賓鄭艷女士作為國內人力資源方面的專(zhuān)家，與大家分享了經(jīng)驗，并提出目前企業(yè)在校企人才對接上應該重視企業(yè)品牌的傳播，同時(shí)希望HR俱樂(lè )部組織企業(yè)和學(xué)校之間聯(lián)系上起到關(guān)鍵作用。銅牛集團的人力資源部部長(cháng)謝民生也提出了自己的看法，就“銅牛集團高校實(shí)訓基地”做了分享。謝部長(cháng)認為紡織HR俱樂(lè )部應從行業(yè)高度統籌完成“實(shí)訓基地”的建設，將為高校和企業(yè)之間建立一個(gè)更廣闊的空間平臺。
　　
　　北京服裝學(xué)院招生就業(yè)處處長(cháng)孟慶瑤老師作為高校代表發(fā)言，對HR俱樂(lè )部應統一開(kāi)展“實(shí)訓基地”表示認可。孟老師強調，省市一級的大學(xué)生就業(yè)指導中心面對各個(gè)行業(yè)、領(lǐng)域及專(zhuān)業(yè)的高校對接所有范疇內的企業(yè)，紡織行業(yè)一下子被邊緣化。如果HR俱樂(lè )部能夠以全國紡織企業(yè)為基礎，針對紡織類(lèi)院校完成校企對接，將是對行業(yè)做出貢獻的好事。
　　
　　凡客誠品主管人力資源副總裁王娜作為新興的電子商務(wù)領(lǐng)域的企業(yè)代表做了發(fā)言。凡客自身產(chǎn)業(yè)鏈和業(yè)務(wù)模式?jīng)Q定了其企業(yè)人才分布廣泛，涉及領(lǐng)域多元化，在人才招聘和企業(yè)培訓兩個(gè)方面都有著(zhù)特殊性，需要更多交叉行業(yè)的支持，體系龐大。希望紡織HR俱樂(lè )部能夠為跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的企業(yè)完成人才推薦和行業(yè)培訓的職責，同時(shí)也希望學(xué)會(huì )和俱樂(lè )部能夠更多的關(guān)注行業(yè)新經(jīng)濟的發(fā)展。
　　
　　隨著(zhù)沙龍的氣氛不斷熱烈，來(lái)自劍橋大學(xué)、英國埃塞克斯大學(xué)、其他企業(yè)的各界代表紛紛發(fā)言，表示支持紡織HR俱樂(lè )部的成立。希望俱樂(lè )部能夠為行業(yè)服務(wù)為己任，分享交流為理念，總結交流人力資源管理經(jīng)驗，以主題沙龍、自由研討、專(zhuān)業(yè)培訓等多種交流方式和手段來(lái)推動(dòng)各個(gè)行業(yè)人力資源的發(fā)展。通過(guò)學(xué)習借鑒各行業(yè)人力資源先進(jìn)經(jīng)驗，整合紡織行業(yè)人力資源管理實(shí)踐，為人力資源管理者提供一個(gè)充分的交流平臺，最終幫助企業(yè)提供交叉行業(yè)的人才儲備與輸出服務(wù)，建立多元化的人才戰略培訓體系，在人才管理與應用方面又可以與各行業(yè)互為借鑒。同時(shí)發(fā)揮平臺作用，有效、精準地幫助企業(yè)與高校聯(lián)動(dòng)，更好地完成校園招聘服務(wù)。
　　
　　沙龍最后，科技與人才服務(wù)工作委員會(huì )副主任王炳森做總結發(fā)言指出，當前人才對紡織行業(yè)職業(yè)發(fā)展空間認識是有局限性的，紡織行業(yè)的職業(yè)發(fā)展空間與人才對行業(yè)的偏見(jiàn)和局限的認知是造成人力資源配置不平衡的主要原因之一，紡織HR俱樂(lè )部授予重點(diǎn)企業(yè)的培訓中心將成為日常工作重點(diǎn)之一，著(zhù)重解決企業(yè)與人才之間的最優(yōu)配置。
　　
　　沙龍會(huì )結束后，幾家重點(diǎn)服裝企業(yè)人力資源負責人一同參加晚宴，對未來(lái)俱樂(lè )部的組建、日�；顒�(dòng)組織、掛牌培訓中心等工作進(jìn)行深入的溝通。各企業(yè)代表期待紡織HR俱樂(lè )部早日開(kāi)展工作，為各企業(yè)間交流和企業(yè)招聘、企業(yè)內訓提供更多資源和幫助。
　　
　　隨著(zhù)活動(dòng)的結束，目前紡織HR俱樂(lè )部已經(jīng)進(jìn)入正式運營(yíng)階段，未來(lái)將定期安排專(zhuān)題培訓和交流。