前幾天寫(xiě)了關(guān)于培養人的話(huà)題，以屌絲之王@和菜頭為代表的反駁言論是：如果你的小企業(yè)，缺乏高增長(cháng)，那么培養人就是為他人做嫁衣!
　　好吧，我必須得說(shuō)，這是個(gè)俺們屌絲創(chuàng )業(yè)界由來(lái)已久的“迷思”。
　　首先我想，大家必須承認，一次創(chuàng )業(yè)，和組件一個(gè)家庭似的，有其生命周期，你不能把事情想得太美妙，但也別太沮喪。不太成功的小企業(yè)，通常是飛速走完其周期，而大企業(yè)，往往能在輝煌的時(shí)刻延續很久。但終究終究，每個(gè)企業(yè)都會(huì )衰亡的……就仿佛，一對少年少女，一想起組建家庭，就充滿(mǎn)粉紅色的憧憬，浪漫且美滿(mǎn)，其實(shí)呢，一個(gè)家庭的周期，分為“單身期、新婚期、生育期、滿(mǎn)巢期、離巢期、空巢期、鰥寡期”，有句話(huà)這么說(shuō)，“我們的幸福，都只存在于別人的眼中”——只有“滿(mǎn)巢期”的企業(yè)，才是別人眼中的完美。實(shí)際上，無(wú)論是家徒四壁的創(chuàng )業(yè)“單身期”，或舉步維艱的草創(chuàng )“新婚期”，以及雖然高速成長(cháng)但慌張混亂的“生育期”，都充滿(mǎn)著(zhù)艱澀與痛苦……而企業(yè)開(kāi)始走下坡路的“離巢期”或之后的階段，想想都令人心酸。
　　回到培養人的問(wèn)題，我先問(wèn)句狠的：就算你不培養牛逼精英，你以為普通笨蛋，你就留得住么?
　　我自己在初創(chuàng )階段，就有過(guò)這樣傷疤，明明平庸得不能再平胸的小出納，突然告訴我，她家里個(gè)找了個(gè)大企業(yè)里的……還是繼續當小出納，但她媽說(shuō)，畢竟大企業(yè)更穩定，看起來(lái)短期之內不會(huì )倒閉，(你說(shuō)我當時(shí)咋想?!我就是分分鐘倒閉那伙兒的唄!)然后，她還居然給我下通牒，“老板，那邊要求我迅速到崗，我就明天天做交接哈，所以你明天最好能麻利點(diǎn)”，我當時(shí)心里那叫個(gè)千萬(wàn)頭草泥馬奔騰啊……可又能怎樣。形勢比人強，一個(gè)屌絲小企業(yè)老板的辛酸，真不是一個(gè)安穩白領(lǐng)能理解的。
　　這時(shí)，各位，就帶出一個(gè)問(wèn)題來(lái)了：你別以為你的企業(yè)不增長(cháng)，就能留住武功同樣不增長(cháng)的普通員工——再爛的員工，也有攀高枝的心耶!你信不信?丫沒(méi)離開(kāi)你，是因為沒(méi)遇到好機會(huì )而已……一旦遇到稍微好一點(diǎn)的機會(huì )，平庸員工離開(kāi)你的動(dòng)力，并不比精英員工的少半分!
　　反過(guò)來(lái)想你就平衡了，你如果高速增長(cháng)呢?你會(huì )始終留住那些不匹配的員工么?你業(yè)界增長(cháng)十倍速了，有些員工還是一倍速的能力，你能忍受?他耽誤的不僅僅是他自己的前途，還拖了整個(gè)團隊的后腿。你是不是頂多再給這種苯苯幾個(gè)月機會(huì )，還不行，也就揮淚勸退了?這時(shí)候，你怎么不罵自己沒(méi)良心呢?
　　所以，最終員工能否留得住的核心原則就一條：匹配。
　　企業(yè)業(yè)績(jì)的增長(cháng)，和員工武功的增長(cháng)，只要是匹配的，就能獲得“動(dòng)態(tài)穩定”。反之，無(wú)論是企業(yè)快，還是員工快，都會(huì )造成員工的流失，不以你的意志為轉移。