愛(ài)在寶縵：企業(yè)愛(ài)心基金頒發(fā)
　　
　　當下社會(huì )，越來(lái)越多的成功人士除了思考如何在行業(yè)競爭中牟利，使自己立于不敗之地以外，更多的將視角轉向弱勢群體，將幫扶濟困看作自己的職責所在。寶縵家紡以成立愛(ài)心基金的形式，將關(guān)愛(ài)之手伸向社會(huì )的角角落落。
　　
　　知識啟迪夢(mèng)想，愛(ài)心孕育希望。自2009年寶縵家紡愛(ài)心社會(huì )公益基金成立以來(lái)，公司每年都為生活困難的員工發(fā)放愛(ài)心基金，以解除員工的后顧之憂(yōu)，讓員工有一個(gè)更好的工作環(huán)境和氛圍，讓真情灑滿(mǎn)公司的每個(gè)角落。本次表彰大會(huì )的環(huán)節之一就是愛(ài)心基金的發(fā)放，此次共有6名一線(xiàn)員工獲得了愛(ài)心基金。
　　
　　愛(ài)在寶縵：愛(ài)心正能量傳遞
　　
　　對于寶縵“愛(ài)心基金”幫扶對象，公司不僅在物質(zhì)上給予了實(shí)質(zhì)性的幫助，還為包括為他們在內的所有員工開(kāi)展了感恩凝聚力培訓。培訓內容豐富多彩，感性與理性相結合，讓伙伴們了解到什么是感恩：感恩父母、感恩企業(yè)、感恩社會(huì )等等。珍惜所有，活在當下，努力工作，回饋家人、企業(yè)及社會(huì )。用一顆感恩的心去工作，你就不會(huì )產(chǎn)生抱怨，不會(huì )在困難面前退縮，才會(huì )一路勇往直前。這就是寶縵文化的傳遞，正能量的傳遞。
　　
　　愛(ài)在寶縵：創(chuàng )新舉措提升收入
　　
　　古人有云：授人以魚(yú)，不如授人以漁。此次會(huì )議上，副總裁陸萍發(fā)表了致辭。她指出，通過(guò)不斷的技術(shù)改良創(chuàng )新、產(chǎn)能無(wú)限大，來(lái)提高產(chǎn)能，增加工資，確保物質(zhì)上每位伙伴都有所提升。制造副總監于燕燕也特別強調了這一點(diǎn)：“做好14年全年的產(chǎn)能規劃,采用創(chuàng )新思維，改良技術(shù)，提高工作效率，從而保證所有伙伴工資的提升�！庇纱嘶锇閭兛梢酝ㄟ^(guò)自己的勞動(dòng)所得，提高實(shí)際收入，這也是公司為困難員工開(kāi)辟的另一愛(ài)心途徑。
　　
　　愛(ài)在寶縵：迎新關(guān)愛(ài)座談
　　
　　為了幫助新伙伴能更快更好的融入寶縵大家庭，明確工作職責，掌握工作技能，增進(jìn)溝通了解，認同寶縵文化，公司開(kāi)展了迎新關(guān)愛(ài)座談，以一種全新的方式，在輕松愉悅的氛圍中，讓新進(jìn)員工感受企業(yè)文化，找到認同感。
　　
　　同時(shí)公司也組織開(kāi)展了新進(jìn)員工入職培訓活動(dòng)。從管理體系、團隊打造、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識、員工職業(yè)素養等多方面進(jìn)行了培訓，內容豐富，形式多樣，更加堅定了新進(jìn)員工對整個(gè)寶縵團隊的歸屬感與使命感。
　　
　　愛(ài)在寶縵：關(guān)愛(ài)員工培訓
　　
　　一直以來(lái)，公司始終對員工的培訓給予極大的重視，2014年，公司開(kāi)展了《總裁班》課程的培訓與學(xué)習，希望伙伴們在寶縵的日子能成為每個(gè)人職業(yè)生涯中最寶貴、進(jìn)步最快的時(shí)光，希望通過(guò)多方面的培訓，能學(xué)會(huì )如何做人；如何用最新的眼光、最新的觀(guān)念、最激情的行動(dòng)去面對現實(shí)；如何磨練意志，讓自己的內心強大，挑戰未來(lái)。
　　
　　一個(gè)人沒(méi)有團隊精神難成大事，一個(gè)企業(yè)沒(méi)有團隊精神將成為一盤(pán)散沙。公司對寶縵團隊的打造尤為重視，并且通過(guò)“打造卓越團隊”課程的培訓，在這一方面也取得了一定的成效，形成了特有的企業(yè)文化。
　　
　　愛(ài)在春天，愛(ài)在寶縵，傳承寶縵文化，將溫暖傳遞。