據《勞動(dòng)報》報道，一線(xiàn)職工年平均工資增幅10%至16%，以最低工資標準作為基本工資的人數占全部職工的比例不超過(guò)15%。日前，金山紡織服裝行業(yè)簽訂了新一輪集體合同，就職工工資增長(cháng)等方面作出了明確規定。集體合同覆蓋該區153家紡織服裝企業(yè)的3萬(wàn)余名職工，不僅關(guān)注職工工資增長(cháng)，同時(shí)將維權視角向技能培訓、勞動(dòng)保護、女職工權益等多方面延伸，形成了“一份合同六項協(xié)議”維權模式。
　　
　　在工時(shí)工價(jià)方面，金山紡織行業(yè)工會(huì )更新了女羽絨外套、男休閑西裝等八種基本款式，共計501道主要生產(chǎn)工時(shí)工價(jià)定額指導標準等內容；在勞動(dòng)安全衛生方面，明確了工會(huì )積極協(xié)助行政落實(shí)安全衛生規章制度，通過(guò)開(kāi)展群眾性“安康杯競賽”、“安全生產(chǎn)月”不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護意識等內容；在女職工權益方面，再次明確了女職工產(chǎn)假、哺乳期等特殊時(shí)期的相關(guān)權益；在技能培訓方面，提出了要開(kāi)展職業(yè)資格鑒定和技師帶高徒活動(dòng)等內容；在勞動(dòng)用工共同約定方面，對行業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與職工之間涉及勞動(dòng)用工處理的行為準則做了相關(guān)約定。
　　
　　據悉，自2010年以來(lái)，金山紡織服裝行業(yè)工會(huì )就緊緊圍繞職工“三最”利益問(wèn)題，積極匯同區紡織服裝協(xié)會(huì )在原集體合同以及勞動(dòng)定額、安全衛生、女職工特殊利益保護的基礎上，先后增設了職業(yè)技能培訓、勞動(dòng)用工共同約定、工資增長(cháng)等專(zhuān)項協(xié)議，形成了“一份合同六項協(xié)議”的維權模式。
　　
　　同時(shí)，在集體協(xié)商的過(guò)程中，金山紡織服裝行業(yè)工會(huì )還首創(chuàng )了聽(tīng)證式工資集體協(xié)商方式，即在開(kāi)展工資集體協(xié)商前，先進(jìn)行工資增長(cháng)職工聽(tīng)證，形成了“一攬子協(xié)商、一門(mén)式服務(wù)”的工作機制。
　　
　　該區紡織服裝行業(yè)工會(huì )主席李援朝透露，在簽訂本輪集體合同前，行業(yè)工會(huì )從去年9月起曾面向區內1400余名職工、140家企業(yè)進(jìn)行了抽樣調查。調查顯示：職工對集體合同及協(xié)議條款內容基本了解的占91.96%，對目前工資收入比較滿(mǎn)意的占81.17%；參加企業(yè)組織技能培訓的占86.18%。同時(shí)，職工在調查問(wèn)卷上表達了對新一輪集體合同的具體期望。在綜合多方意見(jiàn)的基礎上，區紡織服裝行業(yè)工會(huì )擬定了“一份合同六項協(xié)議”征求意見(jiàn)稿，經(jīng)過(guò)近3個(gè)月的反復協(xié)商，才誕生了新一輪集體合同。