日前，在福州市倉山區法院法官介入下，遭遇“變相裁員”的藍某等40名紡織工人終于領(lǐng)到經(jīng)濟補償金和被拖欠的工資。

　　藍某是福州某企業(yè)紡織車(chē)間女工，月收入3000元左右。去年6月，該企業(yè)未與員工協(xié)商就頒布一份公告，要求藍某所在的第三車(chē)間共40名女工即日起回家待崗，公司按月支付每人630元。此后，藍某等人通過(guò)勞動(dòng)仲裁、法院起訴等渠道，討要經(jīng)濟補償金以及被拖欠的工資。

　　法律援助律師表示，此案是比較典型的“變相裁員”，該企業(yè)侵害了勞動(dòng)者的合法權益�！白兿嗖脝T”是指企業(yè)為節省人力成本裁撤員工，但又不想因解聘而承擔相關(guān)賠償責任，于是利用各種手段迫使員工主動(dòng)離職，如惡意調崗、取消福利等。企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系有兩種情形：一是公司辭退員工，根據勞動(dòng)合同法的規定，除非職工嚴重違反企業(yè)規定或者因失職給企業(yè)造成重大損失，否則公司辭退員工需支付經(jīng)濟補償金；二是員工主動(dòng)辭職，公司無(wú)須支付經(jīng)濟補償金。

　　律師提醒，勞動(dòng)者要主動(dòng)學(xué)習、了解勞動(dòng)法規和企業(yè)規章制度，若遇到“變相裁員”的情況，首先要與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動(dòng)仲裁，不服仲裁可向法院起訴。（吉林工人報）