天下熙熙，皆為利來(lái)；天下攘攘皆為利往——司馬遷《史記》

   

     天下之事，唯利難處，在利益面前找到了平衡也就找到一個(gè)人人生與事業(yè)的平衡。我想說(shuō)的是處于發(fā)展初級階段的民企老板應該如何正確地處理與員工的利益關(guān)系。很顯然，我們經(jīng)常遇到摳門(mén)的老板，想盡一切辦法克扣員工工資，或置員工利益而不顧。然而他們還可能做的冠冕堂皇，以一些所謂正當的理由，如為公司負責、發(fā)揚奉獻精神呀等等。呵呵，說(shuō)起來(lái)可笑，這真是為公司負責嗎？

   

     讓我們來(lái)看看老板的這些行為會(huì )帶來(lái)什么？首先，利益受到損害的員工的工作積極性肯定有所下降，有的甚至會(huì )做出損害公司利益之事，因為公司不顧及他們的利益了他們何必再顧及公司利益呢！這樣，最終受損失的還是公司，何必呢？其次，老板這-全球品牌網(wǎng)-樣的行為可能會(huì )導致優(yōu)秀的員工辭職。想想看，公司付出精力培養員工還要支付工資，當他們可以給公司創(chuàng )造效益時(shí)卻因此離開(kāi)了公司，我想受損失的不只是員工個(gè)人吧？就這兩點(diǎn)來(lái)看，老板因為一些小利益而不顧及員工利益的行為是多么的不明智呀！

   

     那么，為什么這么多的老板會(huì )如此做呢？有兩個(gè)方面：一是心態(tài)問(wèn)題，二是社會(huì )誠信問(wèn)題。

   

     作為老板，尤其是中國的，他們總以為自己在施舍員工，員工不應該從他們那里多拿一分。所以，當員工提出自己的利益時(shí)老板們的戒心就十分嚴重，而且總以為是員工想不勞而獲地占有他們的東西。這樣矛盾就經(jīng)常發(fā)生，接著(zhù)第二個(gè)問(wèn)題就出現了。因為利益，老板與員工開(kāi)始互相猜忌，互不信任，對方的任何行為都可能被彼此認為是有傷害的。當雙方合作的平衡因此被打破時(shí)，員工肯定會(huì )選擇走人。

   

     當然，這種事情并不能完全怪老板，但老板的某些方面的心態(tài)尤其是事關(guān)利益的一定端正，員工和老板其實(shí)是合作關(guān)系，合則兩利，分則兩損。否則，就會(huì )產(chǎn)生如上的惡性循環(huán)，不但留不住人而且發(fā)展不了。

 

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