在結束一天的工作時(shí)，你會(huì )認真的檢查自己一天的行為嗎？你會(huì )問(wèn)自己，今天收獲了什么嗎，今天有沒(méi)有進(jìn)步？明天應該如何提升？或許很少會(huì )有人在結束一天的工作時(shí)會(huì )有這樣的思考吧。

　　要獲得成功，就必須勇于總結工作中的經(jīng)驗與教訓，不斷的進(jìn)行工作創(chuàng )新，尋找更多優(yōu)秀的工作方法，全面提升自己。

　　在寶縵家紡首屆讀書(shū)分享活動(dòng)中，來(lái)自物流部的朱琳琳就分享了她對于《方法總比問(wèn)題多》這本書(shū)的讀書(shū)體會(huì )。結合自身的實(shí)際工作經(jīng)驗，朱琳琳分享了如下幾點(diǎn)：

　　一、方法與問(wèn)題是推動(dòng)人生前進(jìn)的動(dòng)力

　　方法與問(wèn)題是一直共存的辯題。每個(gè)人對這兩者的理解都有不同，有的人遇到了問(wèn)題就先找各種借口去推諉其責任；有的人就問(wèn)題的癥結，積極的想辦法去克服。而無(wú)論是在工作中還是生活中，問(wèn)題總是一直圍繞著(zhù)所有的人�！斗椒�總比問(wèn)題多》是對方法與問(wèn)題的關(guān)系的最好詮釋?zhuān)�它是一種面對困難時(shí)，積極應對、奮發(fā)向上、永不言敗的心態(tài)；是一種不屈不撓、蔑視困難并勇于挑戰困難的精神。有了這種心態(tài)和精神，就會(huì )擁有更多的自信。在工作中，在解決問(wèn)題的過(guò)程中，我們會(huì )不斷征服困難、不斷超越自我、不斷嘗試、不斷更新，我們會(huì )學(xué)習到更多經(jīng)驗，更重要的是我們能夠真真切切地體驗到這種精神。

　　二、多找方法，少找借口，是每一位員工應有的工作態(tài)度

　　朱琳琳結合了自己的實(shí)際工作，她指出與自己工作相關(guān)聯(lián)的部門(mén)很多，從先期的采購到最后的銷(xiāo)售。在工作中總會(huì )有些措手不及的事件發(fā)生，該怎樣更好的去與各部門(mén)溝通，怎樣去有序的解決各類(lèi)問(wèn)題，這就要求我們要善于發(fā)現問(wèn)題并積極的去解決。而不是選擇逃避，選擇當懦夫。要以積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)去工作去生三、方法是推動(dòng)各項工作的源泉。

　　問(wèn)題和困難是相伴的，也正是在問(wèn)題和困難的解決中，磨練了我們的解決問(wèn)題的能力。想辦法才會(huì )有辦法，只有找方法才會(huì )有方法。遇到困難和問(wèn)題時(shí)，主動(dòng)找方法解決，而不是找借口回避，找理由為失敗辯解，找借口回避和找理由為失敗辯解只會(huì )加倍失敗，只有找方法才會(huì )有成功，成功永遠屬于會(huì )找方法的人。她強調倉管工作起著(zhù)承上啟下的作用，遇問(wèn)題并解決問(wèn)題是對我們伙伴最好的支援，不斷在工作中創(chuàng )新，不斷提出工作改革，才會(huì )有效率、有價(jià)值。

　　四、只要善于找方法，問(wèn)題也能變機會(huì )

　　吳甘霖先生在書(shū)中講了十四種方法去開(kāi)拓“怎樣找方法”，這些方法，可以開(kāi)拓我們的思維，指導我們如何去找到方法解決問(wèn)題。最深印象的是：卡內基把困難變成功，把危機變機會(huì )的經(jīng)歷。這個(gè)成功事例告訴我們：當我們遇到問(wèn)題時(shí)，可能是個(gè)逆境，但同時(shí)也是機會(huì )。一個(gè)人內在的潛能，在逆境中才會(huì )得到最大的激發(fā)，羅曼.羅蘭說(shuō)得好：“只有歷經(jīng)無(wú)數困難的磨練，才能走向成功的頂峰，只有經(jīng)過(guò)煉獄才能打通走向天堂的道路”。事實(shí)上，社會(huì )中的每一行都有它的艱難困苦，都會(huì )遇到煩瑣復雜的問(wèn)題，我們辦理的每項復雜工作也是在無(wú)數困難問(wèn)題的解決中推進(jìn)的。

　　《方法總比問(wèn)題多》所倡導的理念，為我們解決問(wèn)題找到了一個(gè)有力的支點(diǎn)，“只要精神不滑坡，方法總比問(wèn)題多”，只要有了這樣的信心和勇氣，用我們的智慧去尋找方法，就沒(méi)有戰勝不了的困難，就沒(méi)有解決不了的問(wèn)題。