在企業(yè)浸淫多年，現從事營(yíng)銷(xiāo)策劃咨詢(xún)行業(yè)，也經(jīng)常以局外人、第三者的角度去看待服務(wù)的企業(yè)與客戶(hù)。最近，給一家大型的家居建材企業(yè)做培訓，臺下坐著(zhù)該企業(yè)所有的營(yíng)銷(xiāo)團隊——近120多人，筆者毫不意外的發(fā)現，在座的只有四位女性，其余的全是一水的男性。在營(yíng)銷(xiāo)團隊里，特別是銷(xiāo)售團隊里，幾乎就是男人的天下。由于長(cháng)期在外出差，生活不規律，無(wú)法照顧家人，女性自身生理帶來(lái)的不便，導致女性在銷(xiāo)售團隊里絕對是鳳毛麟角，就像從軍的花木蘭一樣，絕對是國寶級的“珍稀動(dòng)物”。
　　
　　明知山有虎偏向虎山行的，古有花木蘭，今有成功的職業(yè)女性。
　　
　　在營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)崗位做到高層、高管類(lèi)職務(wù)的女性，基本分為以下三種類(lèi)型。
　　
　　第一種類(lèi)型就是性格超強型。這種類(lèi)型的典型代表就是海爾總裁楊綿綿和珠海格力空調的董明珠。她們都是從基層的管理崗位和營(yíng)銷(xiāo)崗位成長(cháng)起來(lái)的杰出職業(yè)女性。她們的顯著(zhù)特點(diǎn)就是做事干練、風(fēng)格強勢、執行力強、雷厲風(fēng)行，事業(yè)心非常強，非常爭強好勝。在這些特點(diǎn)上，很多男性都自愧弗如，所以給這類(lèi)女性冠以“女強人”的稱(chēng)號一點(diǎn)也不為過(guò)。這類(lèi)女性要在職場(chǎng)上成功，很大程度上取決于性格，即性格決定命運。海爾的張瑞敏之所以看中了楊綿綿就是因為在當時(shí)的80年代，國營(yíng)企業(yè)的女性都在看報紙打毛衣的時(shí)候，年屆40歲的楊綿綿還在看書(shū)學(xué)習。董明珠在三十多歲“高齡”離開(kāi)家鄉只身來(lái)到珠海，從一個(gè)基層的業(yè)務(wù)員做起，一步步走到輝煌的今天。所以，對基層的女業(yè)務(wù)員來(lái)講，如果具有類(lèi)似楊綿綿、董明珠的成功個(gè)性，可以考慮在營(yíng)銷(xiāo)團隊里長(cháng)期發(fā)展。
　　
　　第二種類(lèi)型就是溝通能力超強型。溝通能力和語(yǔ)言天賦有重大關(guān)系，在這方面，女性比男性有天生的優(yōu)勢。營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的許多崗位，比如媒體類(lèi)、公關(guān)類(lèi)、組織類(lèi)、協(xié)調類(lèi)、管理類(lèi)的崗位，都可以由女性來(lái)?yè)�當。一些女業(yè)務(wù)員在終端鍛煉一段時(shí)間之后，對銷(xiāo)售與市場(chǎng)有了感性的認識和深度的了解之后，都可以轉型到上述的營(yíng)銷(xiāo)崗位，這些崗位都可以發(fā)揮女性的優(yōu)勢，形成自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，在這些崗位上實(shí)現自己的職業(yè)規劃與夢(mèng)想。
　　
　　第三種類(lèi)型就是上司賞識型。很多職業(yè)女性都是很好的副手與二把手的人選。為何秘書(shū)、助理等崗位以女性居多，也是這個(gè)道理。如果能與自己的上司配合默契、心領(lǐng)神會(huì )，成為上司上傳下達的重要“樞紐”，成為上司的不可或缺的“精神拐杖”和“貼心小棉襖”。隨著(zhù)上司的不斷升遷，這類(lèi)女性也會(huì )有較好的職業(yè)發(fā)展，可以到達較高的營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)崗位。但這種與自己匹配的好上司，有時(shí)是可遇不可求，一旦有機會(huì )，一定要好好把握。
　　
　　青春易逝，美貌難留。女業(yè)務(wù)員在某種程度上，更像吃“青春飯”的。一旦結婚生子，就難以為繼。對于處于營(yíng)銷(xiāo)基層的女業(yè)務(wù)員來(lái)講，誰(shuí)也沒(méi)有打算干一輩子女業(yè)務(wù)員。相對男性來(lái)講，女性業(yè)務(wù)員更要及早審視自己的個(gè)性特征，找到自己的核心優(yōu)勢，發(fā)揮自己的能力特長(cháng)，做好未來(lái)的職業(yè)規劃，才能未雨綢繆，成為職場(chǎng)上成功的職業(yè)女性。