世界級小企業(yè)的成功路徑
2013-2-5
小企業(yè)正在市場(chǎng)經(jīng)濟中成為一股越來(lái)越強大的力量,甚至被稱(chēng)之為隱形冠軍。而世界級小企業(yè),更是風(fēng)頭正健!澳愕钠髽I(yè)能夠為全球的產(chǎn)業(yè)鏈提供產(chǎn)品和服務(wù),它就可以算作是世界級的小企業(yè)!盌ylanJonesEvans教授—這位現任的威爾士國家創(chuàng )業(yè)監測站的站長(cháng)認為,“世界級”小企業(yè)的成功之道在于某一方面做得非常好,處于行業(yè)領(lǐng)先地位,有創(chuàng )新,有好的管理團隊。它們的成功正是源于市場(chǎng)競爭的強大壓力。
創(chuàng )新至上
曼谷淀粉有限公司董事總經(jīng)理莊建模說(shuō),新加坡有本《怕輸》,講述了新加坡是彈丸之地,因此它害怕輸,所以戰戰兢兢,小心翼翼,只能夠向上,不能夠往下,輸的反面就是要贏(yíng),無(wú)形中形成了一種哲學(xué),在政治、經(jīng)濟、金融、環(huán)保各方面都能夠排在世界的前五名之內。
這也恰恰是“世界級”小企業(yè)積極打拚,最終取得成功的根源所在。
今年風(fēng)靡企業(yè)界的《藍海戰略》一書(shū),在四個(gè)問(wèn)題上對企業(yè)運作的技巧進(jìn)行了闡述:在對自己的行業(yè)要成功的考量因素中,有哪些已不適用而應消除(Eliminate);有哪些因素應該減少(Reduce)到遠低于行業(yè)中的標準規定;有哪些因素應該提升(Raise)到遠高于行業(yè)中的標準規定;有哪些因素應該在行業(yè)中被創(chuàng )造(Created)出來(lái)。
在DylanJones-Evans教授看來(lái),很少有小企業(yè)成長(cháng)迅速、規模擴大,事實(shí)上,他和他的團隊的一項研究表明,只有4%比例的小企業(yè)真正在規模上有所擴大,大部分停留在小規模上。
因此,對于小企業(yè)來(lái)說(shuō),必須要尋找適應自己發(fā)展的藍海戰略,以期在市場(chǎng)上獲取競爭優(yōu)勢。DylanJones-Evans教授指出,另有研究表明,一半的企業(yè)發(fā)展到第二年的時(shí)候就會(huì )夭折,所以,要鼓勵企業(yè)的創(chuàng )新發(fā)展,更多企業(yè)的發(fā)展意味著(zhù)更多企業(yè)的成功。
莊建模日前在全球華人領(lǐng)袖高峰論壇上回憶自己的創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷時(shí)說(shuō),35年來(lái),他在四個(gè)方面進(jìn)行了創(chuàng )新,最終獲得成功。其中包括革新產(chǎn)品的創(chuàng )新、新能源的開(kāi)發(fā)、開(kāi)拓新市場(chǎng)的創(chuàng )新、新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)。
他講述了一個(gè)案例來(lái)說(shuō)創(chuàng )新的必要性。當曼谷淀粉公司第一次在泰國生產(chǎn)方便面時(shí),將面身的重量從70克減為55克,增加了一包七香油。小小的改動(dòng)迎合了消費者的口味需要,同時(shí)由于量恰恰不夠飽而使得消費者意猶未盡,銷(xiāo)量的奇跡由此被創(chuàng )造出來(lái),延續至今已經(jīng)超過(guò)30年。
“當企業(yè)形成系統之后,問(wèn)題的關(guān)鍵將不再是節約成本,而是管理成本,要找到如何讓成本投入更有效率的途徑!盌ylanJones-Evans分析說(shuō)。
找到市場(chǎng)的空白點(diǎn),也是企業(yè)最終能夠落腳的關(guān)鍵。環(huán)保型化妝品品牌Bodyshop的成功就是一個(gè)很好的例子,“誰(shuí)也沒(méi)想到它能夠成功,但最終它創(chuàng )造了一個(gè)市場(chǎng),獲得了成功!盌ylanJones-Evans說(shuō)。
領(lǐng)先者滿(mǎn)足顧客
“成為世界級小企業(yè),首先要集中精力做好一件事情,要成長(cháng)為其所針對的專(zhuān)門(mén)市場(chǎng)的領(lǐng)先者,而這種成長(cháng)必須是在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里能夠滿(mǎn)足顧客需要的服務(wù)和成長(cháng)!盌ylanJones-Evans說(shuō)。如家和攜程的創(chuàng )始人沈南鵬用自己創(chuàng )業(yè)的例子證明了這一觀(guān)點(diǎn)。在他看來(lái),隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展,消費經(jīng)濟的服務(wù)和產(chǎn)業(yè)形式已經(jīng)改變。經(jīng)濟型酒店如家的創(chuàng )意來(lái)自于對消費者心理的分析,“今天大家對酒店的要求越來(lái)越高,希望有一個(gè)標準化的、舒適的、安全的,甚至有寬帶上網(wǎng)的經(jīng)濟型酒店!
而事實(shí)上,這種新型的產(chǎn)品和服務(wù)在10年前、20年前未必是中國的消費群需要的。
攜程也是一樣,20年前沒(méi)有人會(huì )想到今天個(gè)人旅游會(huì )發(fā)展到這樣的一個(gè)程度。今天,作為服務(wù)提供商,如何滿(mǎn)足消費者通過(guò)便捷的方式取得服務(wù),這也恰恰促成了攜程的出現。
人們會(huì )問(wèn),從誕生到優(yōu)秀,這些小企業(yè)成功的秘訣是什么?
在沈南鵬看來(lái),最緊迫的問(wèn)題是滿(mǎn)足客戶(hù)需求—用創(chuàng )新的模式去滿(mǎn)足他們的需求!氨仨毎鸭夹g(shù)和服務(wù)進(jìn)行充分的融合,滿(mǎn)足客戶(hù)對產(chǎn)品越來(lái)越高的要求!
而這恰恰是傳統的酒店業(yè)和旅游業(yè)所不具備的。因此,如家和攜程這樣的企業(yè)成功了,而后者通過(guò)納斯達克上市,成為全球投資者追捧的對象。
研華大中華區總經(jīng)理何春盛對于滿(mǎn)足客戶(hù)需求也有著(zhù)相似的看法,“市場(chǎng)越來(lái)越同質(zhì)化的今天,有進(jìn)入"紅海"的趨勢,所以我們不能再把自己當作工控行業(yè)來(lái)做,要把自己當作服務(wù)行業(yè)來(lái)做!
何春盛分析說(shuō),研華的優(yōu)勢在于,它雖然規模不大,員工僅有2000多名,但他們分布在全球各地,這樣的資源能夠保證“只要有太陽(yáng),24小時(shí)都有我們的客戶(hù)服務(wù)人員解決問(wèn)題”。
他計劃將全球的客戶(hù)服務(wù)連接起來(lái),形成一個(gè)網(wǎng)絡(luò ),任何時(shí)候撥打電話(huà)或者上網(wǎng)查詢(xún),都能立刻得到答案!笆聦(shí)上,很多跨國大公司都提出了這樣的理念,但在我們這個(gè)行業(yè)和我們這樣規模的企業(yè)中,并沒(méi)有人已經(jīng)提出這一理念!焙未菏⒃O想未來(lái)能夠以此為基礎先行一步。
建設團隊
DylanJones-Evans說(shuō),小企業(yè)的成功,除了有物力、財力的支持以外,人力的支持是必不可少的,如何吸引好的管理人員,建設一個(gè)好的團隊是非常關(guān)鍵的。
何春盛在描述研華的用人策略時(shí)表示,第一是要本地化,第二是要多用中國經(jīng)理人!拔覀冊谌魏蔚胤,首先要做的是使用當地的員工!彼f(shuō)。但何春盛也坦誠地說(shuō),在大陸,臺灣籍的經(jīng)理人占有相當比例!拔覀儠(huì )很快完成降低臺灣經(jīng)理人比例的工作!痹谌蚋鞯胤e極使用當地經(jīng)理人的同時(shí),何春盛也希望能夠對本土經(jīng)理人委以重任,“我們是要以中國大陸為主要的戰略基地向外輻射的,因此這些經(jīng)理人未來(lái)可能會(huì )被派往其他國家和地區,包括印度、俄羅斯等新興市場(chǎng)!
如何把來(lái)自不同國家的經(jīng)理人組成一個(gè)優(yōu)秀的團隊,趨勢科技創(chuàng )始人、董事長(cháng)張明正說(shuō),“我覺(jué)得信任是一個(gè)很重要的基本,做事的準則、價(jià)值標準、做決定的方法是一致的,這才是真正做到溝通可以無(wú)國界!痹跍贤ㄉ,宇龍科技也做得相當好,公司創(chuàng )始人、董事長(cháng)郭德英說(shuō)到成功的秘訣時(shí)表示,“每個(gè)人都想自己成為英雄,不愿意去溝通,想把自己知道的東西留給自己,但是我們是需要合作的!币虼,建立一個(gè)團隊,首先要樹(shù)立一種意識,那就是做事是靠一個(gè)團隊做事的,必須通過(guò)溝通、合作、理解才能達成目標。
“大企業(yè)需要專(zhuān)才,小企業(yè)需要通才,后者強調人才懂得更多,財務(wù)、人事、營(yíng)銷(xiāo)……”在DylanJones-Evans看來(lái),找到這樣的人才,建立團隊,然后創(chuàng )新、發(fā)展,這才是世界級小企業(yè)成功的路徑。
創(chuàng )新至上
曼谷淀粉有限公司董事總經(jīng)理莊建模說(shuō),新加坡有本《怕輸》,講述了新加坡是彈丸之地,因此它害怕輸,所以戰戰兢兢,小心翼翼,只能夠向上,不能夠往下,輸的反面就是要贏(yíng),無(wú)形中形成了一種哲學(xué),在政治、經(jīng)濟、金融、環(huán)保各方面都能夠排在世界的前五名之內。
這也恰恰是“世界級”小企業(yè)積極打拚,最終取得成功的根源所在。
今年風(fēng)靡企業(yè)界的《藍海戰略》一書(shū),在四個(gè)問(wèn)題上對企業(yè)運作的技巧進(jìn)行了闡述:在對自己的行業(yè)要成功的考量因素中,有哪些已不適用而應消除(Eliminate);有哪些因素應該減少(Reduce)到遠低于行業(yè)中的標準規定;有哪些因素應該提升(Raise)到遠高于行業(yè)中的標準規定;有哪些因素應該在行業(yè)中被創(chuàng )造(Created)出來(lái)。
在DylanJones-Evans教授看來(lái),很少有小企業(yè)成長(cháng)迅速、規模擴大,事實(shí)上,他和他的團隊的一項研究表明,只有4%比例的小企業(yè)真正在規模上有所擴大,大部分停留在小規模上。
因此,對于小企業(yè)來(lái)說(shuō),必須要尋找適應自己發(fā)展的藍海戰略,以期在市場(chǎng)上獲取競爭優(yōu)勢。DylanJones-Evans教授指出,另有研究表明,一半的企業(yè)發(fā)展到第二年的時(shí)候就會(huì )夭折,所以,要鼓勵企業(yè)的創(chuàng )新發(fā)展,更多企業(yè)的發(fā)展意味著(zhù)更多企業(yè)的成功。
莊建模日前在全球華人領(lǐng)袖高峰論壇上回憶自己的創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷時(shí)說(shuō),35年來(lái),他在四個(gè)方面進(jìn)行了創(chuàng )新,最終獲得成功。其中包括革新產(chǎn)品的創(chuàng )新、新能源的開(kāi)發(fā)、開(kāi)拓新市場(chǎng)的創(chuàng )新、新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)。
他講述了一個(gè)案例來(lái)說(shuō)創(chuàng )新的必要性。當曼谷淀粉公司第一次在泰國生產(chǎn)方便面時(shí),將面身的重量從70克減為55克,增加了一包七香油。小小的改動(dòng)迎合了消費者的口味需要,同時(shí)由于量恰恰不夠飽而使得消費者意猶未盡,銷(xiāo)量的奇跡由此被創(chuàng )造出來(lái),延續至今已經(jīng)超過(guò)30年。
“當企業(yè)形成系統之后,問(wèn)題的關(guān)鍵將不再是節約成本,而是管理成本,要找到如何讓成本投入更有效率的途徑!盌ylanJones-Evans分析說(shuō)。
找到市場(chǎng)的空白點(diǎn),也是企業(yè)最終能夠落腳的關(guān)鍵。環(huán)保型化妝品品牌Bodyshop的成功就是一個(gè)很好的例子,“誰(shuí)也沒(méi)想到它能夠成功,但最終它創(chuàng )造了一個(gè)市場(chǎng),獲得了成功!盌ylanJones-Evans說(shuō)。
領(lǐng)先者滿(mǎn)足顧客
“成為世界級小企業(yè),首先要集中精力做好一件事情,要成長(cháng)為其所針對的專(zhuān)門(mén)市場(chǎng)的領(lǐng)先者,而這種成長(cháng)必須是在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里能夠滿(mǎn)足顧客需要的服務(wù)和成長(cháng)!盌ylanJones-Evans說(shuō)。如家和攜程的創(chuàng )始人沈南鵬用自己創(chuàng )業(yè)的例子證明了這一觀(guān)點(diǎn)。在他看來(lái),隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展,消費經(jīng)濟的服務(wù)和產(chǎn)業(yè)形式已經(jīng)改變。經(jīng)濟型酒店如家的創(chuàng )意來(lái)自于對消費者心理的分析,“今天大家對酒店的要求越來(lái)越高,希望有一個(gè)標準化的、舒適的、安全的,甚至有寬帶上網(wǎng)的經(jīng)濟型酒店!
而事實(shí)上,這種新型的產(chǎn)品和服務(wù)在10年前、20年前未必是中國的消費群需要的。
攜程也是一樣,20年前沒(méi)有人會(huì )想到今天個(gè)人旅游會(huì )發(fā)展到這樣的一個(gè)程度。今天,作為服務(wù)提供商,如何滿(mǎn)足消費者通過(guò)便捷的方式取得服務(wù),這也恰恰促成了攜程的出現。
人們會(huì )問(wèn),從誕生到優(yōu)秀,這些小企業(yè)成功的秘訣是什么?
在沈南鵬看來(lái),最緊迫的問(wèn)題是滿(mǎn)足客戶(hù)需求—用創(chuàng )新的模式去滿(mǎn)足他們的需求!氨仨毎鸭夹g(shù)和服務(wù)進(jìn)行充分的融合,滿(mǎn)足客戶(hù)對產(chǎn)品越來(lái)越高的要求!
而這恰恰是傳統的酒店業(yè)和旅游業(yè)所不具備的。因此,如家和攜程這樣的企業(yè)成功了,而后者通過(guò)納斯達克上市,成為全球投資者追捧的對象。
研華大中華區總經(jīng)理何春盛對于滿(mǎn)足客戶(hù)需求也有著(zhù)相似的看法,“市場(chǎng)越來(lái)越同質(zhì)化的今天,有進(jìn)入"紅海"的趨勢,所以我們不能再把自己當作工控行業(yè)來(lái)做,要把自己當作服務(wù)行業(yè)來(lái)做!
何春盛分析說(shuō),研華的優(yōu)勢在于,它雖然規模不大,員工僅有2000多名,但他們分布在全球各地,這樣的資源能夠保證“只要有太陽(yáng),24小時(shí)都有我們的客戶(hù)服務(wù)人員解決問(wèn)題”。
他計劃將全球的客戶(hù)服務(wù)連接起來(lái),形成一個(gè)網(wǎng)絡(luò ),任何時(shí)候撥打電話(huà)或者上網(wǎng)查詢(xún),都能立刻得到答案!笆聦(shí)上,很多跨國大公司都提出了這樣的理念,但在我們這個(gè)行業(yè)和我們這樣規模的企業(yè)中,并沒(méi)有人已經(jīng)提出這一理念!焙未菏⒃O想未來(lái)能夠以此為基礎先行一步。
建設團隊
DylanJones-Evans說(shuō),小企業(yè)的成功,除了有物力、財力的支持以外,人力的支持是必不可少的,如何吸引好的管理人員,建設一個(gè)好的團隊是非常關(guān)鍵的。
何春盛在描述研華的用人策略時(shí)表示,第一是要本地化,第二是要多用中國經(jīng)理人!拔覀冊谌魏蔚胤,首先要做的是使用當地的員工!彼f(shuō)。但何春盛也坦誠地說(shuō),在大陸,臺灣籍的經(jīng)理人占有相當比例!拔覀儠(huì )很快完成降低臺灣經(jīng)理人比例的工作!痹谌蚋鞯胤e極使用當地經(jīng)理人的同時(shí),何春盛也希望能夠對本土經(jīng)理人委以重任,“我們是要以中國大陸為主要的戰略基地向外輻射的,因此這些經(jīng)理人未來(lái)可能會(huì )被派往其他國家和地區,包括印度、俄羅斯等新興市場(chǎng)!
如何把來(lái)自不同國家的經(jīng)理人組成一個(gè)優(yōu)秀的團隊,趨勢科技創(chuàng )始人、董事長(cháng)張明正說(shuō),“我覺(jué)得信任是一個(gè)很重要的基本,做事的準則、價(jià)值標準、做決定的方法是一致的,這才是真正做到溝通可以無(wú)國界!痹跍贤ㄉ,宇龍科技也做得相當好,公司創(chuàng )始人、董事長(cháng)郭德英說(shuō)到成功的秘訣時(shí)表示,“每個(gè)人都想自己成為英雄,不愿意去溝通,想把自己知道的東西留給自己,但是我們是需要合作的!币虼,建立一個(gè)團隊,首先要樹(shù)立一種意識,那就是做事是靠一個(gè)團隊做事的,必須通過(guò)溝通、合作、理解才能達成目標。
“大企業(yè)需要專(zhuān)才,小企業(yè)需要通才,后者強調人才懂得更多,財務(wù)、人事、營(yíng)銷(xiāo)……”在DylanJones-Evans看來(lái),找到這樣的人才,建立團隊,然后創(chuàng )新、發(fā)展,這才是世界級小企業(yè)成功的路徑。
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