朋友在國內某知名蜂產(chǎn)品公司擔任財務(wù)總監，近日非常開(kāi)心的告訴筆者一件“喜事”：自從公司新聘的CEO到任后，公司員工的月度工資全部按時(shí)、全額兌現了！以前公司業(yè)績(jì)也是很不錯，但是習慣拖欠、緩發(fā)員工工資，弄得民怨沸騰卻又投訴無(wú)門(mén)。
　　
　　現在，朋友的公司就工資發(fā)放及時(shí)制定了六大準則：
　　
　　1、每月15號，發(fā)放公司員工上月的工資。
　　
　　2、遇到節假日、雙休日，工資發(fā)放只能提前、不能順延。
　　
　　3、員工工資如有遲發(fā)，主管工資發(fā)放的領(lǐng)導和員工按200元/天/人進(jìn)行扣罰，遲發(fā)一天各扣200元，遲發(fā)兩天各扣400元……依次類(lèi)推。
　　
　　4、如遇公司資金鏈緊張或斷裂，負責公司資金鏈的領(lǐng)導和員工扣罰2000元/人，并緩發(fā)其上月工資，責令其盡快恢復公司資金鏈。
　　
　　5、如遇到公司資金鏈緊張或斷裂，公司需提前3天向全體員工發(fā)郵件、短信息告之，并需要得到全體員工同意，方可緩發(fā)員工工資。
　　
　　6、如遇到公司資金鏈緊張或斷裂，公司提前3天告之后，仍有部分員工急需用錢(qián)，公司通過(guò)股東會(huì )籌集、抵押或變賣(mài)資產(chǎn)、或通過(guò)銀行借貸，務(wù)必保證員工工資按時(shí)、足額發(fā)放。
　　
　　筆者乍聽(tīng)此言，亦深有感觸！
　　
　　工資發(fā)放及時(shí)，說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)真的很難（針對大多數企業(yè)來(lái)說(shuō)）！
　　
　　然而，對于中國的絕大部分勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，公司工資就是他們日常生活開(kāi)銷(xiāo)和養家糊口的絕大部分來(lái)源（甚至是唯一來(lái)源）。工資與每個(gè)員工利益息息相關(guān)。
　　
　　每個(gè)公司都明白這一點(diǎn)，但很多公司總是想法設法拖延、緩發(fā)工資。很多公司給員工發(fā)放工資，僅僅是一個(gè)模糊的“時(shí)間”概念：
　　
　　“月底發(fā)工資”——很多時(shí)候就會(huì )讓員工等到下下個(gè)月月初才發(fā)工資，理由是銀行要正常作息，周末沒(méi)有上班，所以發(fā)放工資順延！
　　
　　“月中發(fā)工資”——很多時(shí)候就變成月底才發(fā)員工上月工資，反正只要不是下個(gè)月，那么就是屬于“月中”這個(gè)區間！
　　
　　“15號發(fā)工資”——經(jīng)常會(huì )被順延到20號左右才發(fā)工資，反正發(fā)工資的那幾天，總讓員工等得心癢癢的，不能安心工作！
　　
　　近年來(lái)，越來(lái)越多的公司都在加強“公司文化建設”，冀望打造人性化、規范化、科學(xué)化的公司環(huán)境，謀求“中國品牌”、“世界品牌”。這些思路是很不錯的；但是，光有“說(shuō)”是不行的，還必須有切實(shí)的“行動(dòng)”，并且能夠讓員工真真切切感受到這些，融入到公司文化中去，這樣才會(huì )真正逐步增強我們公司的凝聚力、向心力和社會(huì )競爭力。
　　
　　工資發(fā)放及時(shí)，就是這樣一個(gè)很小、但卻很真實(shí)、很貼心的行動(dòng)！工資發(fā)放及時(shí)，能夠很好的彰顯老板魅力！