父親節雖不是中國的傳統節日，只是一個(gè)舶來(lái)品，但是我還是非常喜歡這樣的節日。也讓自己的父親感受到平凡生活中的點(diǎn)滴不同。

    父親在不同人的眼中會(huì )有不同的形象，有的嚴厲，有的慈愛(ài)，有的忙碌，有的則是一個(gè)符號�？赡茏鳛楦赣H，有些人是稱(chēng)職的，有些人則是不稱(chēng)職的。但是所謂的“稱(chēng)職”和“不稱(chēng)職”，是我們任何人對于好父親的角色都有一些不成文的認定，無(wú)論你在地球上的什么區域。

    在父親節的時(shí)候，很多企業(yè)家也會(huì )從自己為人父的角色中總結對自己領(lǐng)導力">領(lǐng)導力">領(lǐng)導力有幫助的方面。作為L(cháng)ikeable Local的CEO，Dave Kerpen，最近從他為人父的實(shí)踐中總結了三個(gè)功課，讓他成為更好的領(lǐng)導者。

    1、總是充滿(mǎn)好奇

    孩子們總是充滿(mǎn)好奇的，他們不斷地問(wèn)問(wèn)題，他們試圖找到“為什么”，并且更好地理解他們周?chē)�的世界。而在成人和孩子之間的問(wèn)題是，大人們在恐懼來(lái)臨的時(shí)候，他們就失去了他們的好奇心，大人們更習慣于他們已知的，以及他們感到舒服的。但是對于領(lǐng)導而言，保持好奇心是必要的，要常常問(wèn)，“如何才能讓我們做的更好？”這就像好的父母激發(fā)他們孩子的好奇心一樣，好的領(lǐng)導也要激發(fā)他們團隊的好奇心。

    2、經(jīng)常表?yè)P，從不批評

    孩子們常常會(huì )試探邊界，搗亂，犯錯誤，這是很正常的，他們通過(guò)此來(lái)學(xué)習。但是很多研究表明，批評不會(huì )讓他們改變。批評只會(huì )讓孩子們感覺(jué)更加糟糕，并不能改變他們的行為。相反，表?yè)P則會(huì )更有效。當你看見(jiàn)他們積極的行為時(shí)，指出來(lái)，并且當眾表?yè)P，慶祝他們的成功。同樣地，好的領(lǐng)導要注目于他們積極的，獎勵并且鼓勵他們的員工優(yōu)勢和成功處。雖然作為父母或者領(lǐng)導，你有時(shí)知道更多，但是避免批評，尤其是公開(kāi)批評總是智慧的。

    3、誠實(shí)才是上策

    大家常說(shuō)小孩是不撒謊的。他們想到什么就說(shuō)什么，尤其就是那些時(shí)刻，“爸爸，我認為你胖了�！被蛘摺鞍职�，我真的不喜歡奶奶的金槍魚(yú)沙拉�！保ǘ�他們正站在奶奶面前）。當孩子們長(cháng)大時(shí)，他們明白了過(guò)濾，他們有時(shí)隱瞞，言過(guò)其詞，或者有時(shí)撒謊，但是雖然有時(shí)候隱瞞有好處，一般來(lái)說(shuō)，長(cháng)期誠實(shí)更加容易。當社會(huì )化媒體成為一種規范，好的領(lǐng)導正在越來(lái)越多接受誠實(shí)、開(kāi)放、透明的文化。也許孩子們最了解：誠實(shí)是好領(lǐng)導的標志。

    我曾經(jīng)在BNET商學(xué)院的微博上請大家評論，當我們長(cháng)大以后，我們失去了孩子們的什么時(shí)，很多人說(shuō)自己失去了孩子們的勇氣和單純�？赡茏鳛楹妙I(lǐng)導者來(lái)說(shuō)，勇氣和單純也是企業(yè)可以不斷創(chuàng )新的基礎。