現代社會(huì )一邊就業(yè)難，一邊招聘難，真不知是學(xué)校的教育失敗，還是企業(yè)的管理失敗。既然企業(yè)要招人，學(xué)校要送人，為何學(xué)校的人才送不進(jìn)去，企業(yè)的人才招不進(jìn)來(lái)呢？因為企業(yè)要招的人與學(xué)校要送的人相差太遠了。企業(yè)希望招優(yōu)秀人才，人才希望找優(yōu)秀企業(yè)，然而，不管是優(yōu)秀人才還是優(yōu)秀企業(yè)往往都只有少數，所以大多數企業(yè)和人才都是在不情愿的時(shí)候下選擇了對方。因此，人才認為自己吃虧了，學(xué)校也認為自己吃虧了，彼此之間都高估自己的價(jià)值，低估對方的價(jià)值。求職者認為自己的能力不至于找一個(gè)很差原的企業(yè)，而企業(yè)也一樣，老板認為憑自己的實(shí)力，不至找一個(gè)這么差勁的人才。求職者和招聘者都不欣賞對方的優(yōu)點(diǎn)，一個(gè)不愿意用心工作，一個(gè)不愿意耐心培養。最后導致企業(yè)效益低下，人才流失嚴重。

    老板也訴苦，員工也訴苦，到底企業(yè)的老板和員工誰(shuí)比誰(shuí)更苦呢，只有經(jīng)歷過(guò)創(chuàng )業(yè)或就業(yè)的人才會(huì )有所感悟。因為只有是人就會(huì )有煩惱。而這種煩惱來(lái)源于兩點(diǎn)：一是放大了自己的夢(mèng)想，二是忽視了現實(shí)的殘酷。所以大家都只想生活的夢(mèng)想之中，逃避現實(shí)的生活�？墒�，隨著(zhù)時(shí)間的推移，年齡的增長(cháng)，一個(gè)人的生活壓力會(huì )越來(lái)越大，最后你會(huì )逼得無(wú)處可逃，不得不接受現實(shí)。

    其實(shí)，老板與員工之間的區別，不僅僅是金錢(qián)的多與少的區別，而是思想觀(guān)念，生活方式，工作方式和賺錢(qián)方式的區別。因為對于創(chuàng )業(yè)者來(lái)說(shuō)，他是先付出后收獲，前期付出，后期收獲，大量的付出，大量收獲，當然，有機遇也有挑戰。成功了衣食無(wú)憂(yōu)，失敗了負債累累，所以這種生活方式，只少數人能夠接受，也只有少數人才能夠獲取成功。

    而對于就業(yè)來(lái)說(shuō)，他們是邊付出邊收獲，雖然他不希望收獲很多，但是希望收獲穩定。因此，就業(yè)的安穩心態(tài)與創(chuàng )業(yè)者的冒險心態(tài)，注定了老板與員工之間觀(guān)念沖突。老板認為企業(yè)現在不賺錢(qián)可以，未來(lái)一定要賺錢(qián)，否則，我創(chuàng )業(yè)為什么。老板是一種放長(cháng)線(xiàn)釣大魚(yú)的思維觀(guān)念，而員工卻是一種放短線(xiàn)，釣小魚(yú)的思維觀(guān)念。因為對于員工來(lái)說(shuō)，他們往往既不相信自己，也不相信未來(lái)，所以他們更關(guān)注眼前的得失，對于他們來(lái)說(shuō)，沒(méi)有得到錢(qián)就不算錢(qián)，哪怕你老板說(shuō)得再好，他們既不相信自己的能力，也不相信企業(yè)未來(lái)的前景，只相信手中拿到的錢(qián)。

    想想看，一個(gè)老板拼命地講企業(yè)的未來(lái)，一個(gè)員工拼命地要企業(yè)的現在，這種合作能長(cháng)久嗎？老板之所以能成為老板，因為他看重是一生的收獲，經(jīng)理是看重一年的收獲，員工是看重一個(gè)月的收獲。這就是老板與員工之間的思想觀(guān)念差別。所以員工總是認為老板給的太少，老板總是認為他給員工的太多。因為老板需要投資，員工卻不考慮這些事情。所以員工總認為老板剝削了他的勞動(dòng)價(jià)值，其實(shí)，老板還感覺(jué)自己所賺的錢(qián)，除了投資所剩無(wú)幾。因為員工認為投資是老板的事，老板卻認為自己投資也是為員工著(zhù)想，讓員工通過(guò)公司的平臺賺取更多的錢(qián)，所以這種觀(guān)念沖突導致求職者的夢(mèng)想和現實(shí)相差太遠。

    而這種思想觀(guān)念的差別來(lái)源于學(xué)校教育與企業(yè)教育的差別。一個(gè)人到學(xué)校讀書(shū)投資幾萬(wàn)元，大家認為是很正常的，而在企業(yè)里投資幾百元，大家就會(huì )說(shuō)這家公司是騙子人的（當然不排除有這樣的騙子公司），而一個(gè)創(chuàng )業(yè)者投資幾十萬(wàn)，人們也認為很正常的？為什么就業(yè)就不能投資呢？這是現代社會(huì )對就業(yè)保護的愚蠢行為。誰(shuí)說(shuō)就業(yè)不能實(shí)現創(chuàng )業(yè)呢？誰(shuí)說(shuō)創(chuàng )業(yè)不能從就業(yè)開(kāi)始呢？誰(shuí)說(shuō)就業(yè)與創(chuàng )業(yè)一定要分得清清楚楚，明明白白呢？

    如果現在的就業(yè)者與創(chuàng )業(yè)者之間的觀(guān)念再不發(fā)生轉變，那么企業(yè)與人才之間的差距會(huì )越來(lái)越大。因為現代的企業(yè)更多的不再是強調工作，而是合作。只有懂得合作的個(gè)人或企業(yè)才越來(lái)越具有競爭力，那種只要工作，不想合作的企業(yè)，不管是老板還是員工，最終雙方都是失敗的。風(fēng)險同擔，利益共享，是未來(lái)企業(yè)和員工的生存之道。