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小老板與企業(yè)家的差距

 2013-8-19
中國有數千萬(wàn)的企業(yè)小老板,一直在上演著(zhù)“長(cháng)江后浪推前浪,前浪死在沙灘上”的劇情,為什么最后能真正成為企業(yè)家的的小老板寥寥無(wú)幾,大量的中小企業(yè)卻在2~3年內夭折?細細想來(lái),問(wèn)題的癥結其實(shí)在于“小老板”與“企業(yè)家”認知的差異。
  
  小老板和企業(yè)家的不同之處
  
  小老板的經(jīng)營(yíng)一樁一件講的是短線(xiàn),所以他們只是把目標放在眼前,今天我能掙到多少錢(qián),明天我能掙到多少錢(qián);而作企業(yè)是長(cháng)線(xiàn),講究的是系統工程,所以企業(yè)家必須把目標放在心里,這個(gè)三年我能達成什么目標,下個(gè)五年我能達成什么目標。
  
  1、小老板精于個(gè)人機巧的發(fā)揮,著(zhù)力于做事;企業(yè)家專(zhuān)注打造組織的力量,著(zhù)力于做人。
  
  2、小老板能做成某件事,但造不出某種勢,做不出持續發(fā)展的張力;企業(yè)家不但能謀事,更注重營(yíng)造企業(yè)持續發(fā)展的勢。
  
  3、小老板善于捕捉機會(huì ),抓住某個(gè)點(diǎn)上的好處攫取。企業(yè)家長(cháng)于謀局,長(cháng)于對整體利益把握。
  
  4、小老板將利益裝入個(gè)人腰包,樂(lè )于個(gè)人消費,還有為取樂(lè )而一擲千金的爽氣;企業(yè)家樂(lè )于投資,將企業(yè)變成一艘供大家依靠而遠行的大船。
  
  5、小老板信奉福德,福德蔭庇家族朋友,典型的是掂個(gè)紅包拍著(zhù)肩膀:兄弟,好好干,虧待不了你。而社會(huì )責任感與他無(wú)關(guān)。企業(yè)家崇尚功德,功德志在大家福利社會(huì ),讓更多的人受益,受大益,負有為社會(huì )創(chuàng )造財富的使命感。精明的小老板多自負,常常得意生就一個(gè)透靈的腦瓜;智慧的企業(yè)家多自信,因為學(xué)習與創(chuàng )新支撐著(zhù)腦瓜的靈透。小老板在商品買(mǎi)賣(mài)中取酬,眼睛只盯利益,只琢磨如何與對手摔跤;企業(yè)家博弈市場(chǎng),講大勝以德,擁有整合資源、合作共贏(yíng)的心胸和包容的雅量。
  
  6、心態(tài)平和,每逢大事有靜氣是企業(yè)家的風(fēng)范;風(fēng)風(fēng)火火一驚一乍,別人的成就常常打破他心中的平衡,這是小老板的作派。
  
  7、小老板見(jiàn)人談義氣,拍腦門(mén),憑心情做事;企業(yè)家遇事講規則,致力營(yíng)建現代企業(yè)規范管理。
  
  8、為什么企業(yè)家的想法稱(chēng)戰略,因為想得大,想得深遠,攤子大了牽一發(fā)而動(dòng)全身。小老板的想法稱(chēng)點(diǎn)子:因注重實(shí)用,針對性強,賺一單算一單。
  
  9、企業(yè)家為了打造企業(yè)永續經(jīng)營(yíng)的根基,就去構建企業(yè)文化。小老板把生意做得意了,也要趕時(shí)髦,鼓搗企業(yè)文化,結果是東施效顰、邯鄲學(xué)步。
  
  然而,并不是說(shuō)小老板和企業(yè)家就有天然的鴻溝,企業(yè)家不是天生的企業(yè)家,而是由小老板成長(cháng)起來(lái)的。小老板想入流企業(yè)家行列,首先得過(guò)一個(gè)自身修養的坎。假如邁不過(guò)去,其實(shí)也無(wú)妨,就老老實(shí)實(shí)做個(gè)小老板也不錯。中國的市場(chǎng)就好像廚房里的調料,既需要香油,也需要面醬,既離不開(kāi)企業(yè)家,也需要小老板,要明白自己是企業(yè)家的料還是小老板的料——是小老板的料扎扎實(shí)實(shí)做小老板的事,就叫精明;怕得是明明是小老板的料非干超越小老板的事,就犯了迷糊。(摘自《商界》)
  
  小老板如何成長(cháng)為企業(yè)家
  
  作為一名真正成功的企業(yè)家來(lái)說(shuō),或者說(shuō),從小老板成長(cháng)為企業(yè)家,你必須具備優(yōu)秀的領(lǐng)導才能、自強不息的拼搏精神、不斷完善的知識體系、強烈的社會(huì )責任感,同時(shí)對企業(yè)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化管理,對市場(chǎng)進(jìn)行科學(xué)化管理,對人才進(jìn)行人性化管理。不斷超越自己,提升自己。小老板成長(cháng)為企業(yè)家,是一個(gè)巨變的過(guò)程,并非所有的小老板都能過(guò)度到企業(yè)家,但至少要朝這個(gè)方向努力。

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