老板要克服說(shuō)話(huà)的隨意性
作者:王若文 2013-8-20
早幾天跟一個(gè)老板一起吃飯,有他的手下員工同臺。因為他做了一件幾乎所有生物保健用品都無(wú)法做到的事情,即把護膚品進(jìn)入到了限制性的特殊渠道里出售,利潤超乎他自己的想象。我問(wèn)他為什么會(huì )把事業(yè)在短暫的時(shí)間內做得這么出色,他說(shuō)就是靠運氣,因為曾經(jīng)不經(jīng)意地交了一些朋友,其中有人幫他出了這個(gè)主意,而且他能夠幫助實(shí)現,就把他招聘進(jìn)了公司,結果就順理成章了。
說(shuō)到運氣,我當時(shí)就想到了另外一個(gè)舊故事,當場(chǎng)說(shuō)給他聽(tīng)。有一個(gè)武漢的高一小姑娘,家境貧寒,因為給老大爺一次讓座,獲得了老大爺從高一直到其大學(xué)畢業(yè)每月600元的生活學(xué)習資助。很多人都說(shuō)她珍的很運氣,以至于當時(shí)掀起了一股讓座潮,很多人期望因此獲得一個(gè)意外的驚喜。實(shí)際上,她不是運氣,而是一種長(cháng)期準備的美德,我們經(jīng)常說(shuō)運氣是給有準備的人,就是這個(gè)道理。她從小就給人讓座,任何時(shí)候都是這樣做的。在能夠得到老大爺資助之前,老大爺連續幾天都跟蹤她的讓座狀況,了解到不是偶然行為,到學(xué)校去打聽(tīng)的時(shí)候,個(gè)個(gè)都是這么說(shuō)的,才導致老大爺做出這樣的決定。所以,一旦把這個(gè)誤解為運氣,很多人都希望獲得這樣的運氣,結果當然是失望了。
回到這個(gè)老板。我講完了這個(gè)故事之后,我跟他說(shuō),他的成功也不是運氣,而是他長(cháng)期的一種準備,到了開(kāi)花結果、水到渠成的時(shí)候,自然就會(huì )有這樣的結果。他問(wèn)為何。我說(shuō),他長(cháng)期交朋結友,內心未必會(huì )有所求,就像小女孩長(cháng)期讓座也未必想會(huì )有人資助她學(xué)習一樣。但能這么堅持,就是種豆得豆的因果報答,正因為他這么做,就一定會(huì )有有心人、善心人、智慧人幫助他。所以,不能輕易跟人說(shuō)是靠自己的運氣,讓外人看來(lái),特別是下屬看來(lái),老板沒(méi)有什么本事,就是靠運氣,這樣會(huì )誤導別人對你不認同了。我這么說(shuō)他恍然悟了。
我這么說(shuō),就是告戒某些老板不要隨意說(shuō)話(huà),一切都要正面、積極,以便能夠引導別人朝正確的方向去思考。否則,人家跟你不是覺(jué)得太沒(méi)有意思了?或者覺(jué)得你掙得太多太輕松了,為什么他就掙得那么少呢?容易造成心理不平衡或者其他的外門(mén)邪念。
老板要克服隨意性的地方還有很多。在企業(yè)內部,最要注意的是別輕易許諾,別只夸獎或者只批評員工。
輕易許諾就必然是寡信。很多老板經(jīng)常對員工許諾幾個(gè)月、一年或者幾年,最后又總是不能兌現,結果讓員工失去對他的信任。凡事都留一些余地,明明能給大家獎勵1萬(wàn)塊,能不能說(shuō)爭取獎勵大家5千塊呢?到了真正能夠獎勵的時(shí)候,給大家1萬(wàn)塊不是出乎大家的意料?但是,你說(shuō)了1萬(wàn)塊,最后一核算下來(lái)只有9999塊,就是折扣,就會(huì )被員工認為不守信用,何苦呢?漲工資的事情、崗位異動(dòng)升職的事情、工作內容變動(dòng)的事情、股票期權的事情、項目合作的事情等等,都要看情況,不能輕易許諾。
隨意批評和隨意表?yè)P員工也很不好。經(jīng)常批評員工,就會(huì )讓員工感受不到成就感,沒(méi)有成就感的員工遲早會(huì )選擇主動(dòng)離開(kāi)的;經(jīng)常表?yè)P員工,員工就會(huì )覺(jué)得飄飄然,甚至覺(jué)得自己太了不起,你離開(kāi)他不行,他就會(huì )跟你要增加離譜的工資。你不給他就可能要走,你給了但是覺(jué)得離譜而心不甘情不愿,關(guān)鍵是他走了一時(shí)又會(huì )給工作造成被動(dòng)?傁矚g批評的老板要適當地降低自己的期望,給員工一些臉面,你給面子就可以少給票子;經(jīng)常表?yè)P員工的老板,一定要用適當的批評來(lái)降低員工的期望,讓他總感覺(jué)自己有很多不足,他就不會(huì )輕易翹尾巴了。
老板作為企業(yè)一家之主,容易膨脹,隨著(zhù)自己的性子說(shuō)話(huà),但是往往禍從口出,不是生出很多麻煩,就是會(huì )損失錢(qián)財,所以,一定要表現謹慎,用心說(shuō)話(huà),就可以減少損失,企業(yè)的發(fā)展和利潤就有保障了。
說(shuō)到運氣,我當時(shí)就想到了另外一個(gè)舊故事,當場(chǎng)說(shuō)給他聽(tīng)。有一個(gè)武漢的高一小姑娘,家境貧寒,因為給老大爺一次讓座,獲得了老大爺從高一直到其大學(xué)畢業(yè)每月600元的生活學(xué)習資助。很多人都說(shuō)她珍的很運氣,以至于當時(shí)掀起了一股讓座潮,很多人期望因此獲得一個(gè)意外的驚喜。實(shí)際上,她不是運氣,而是一種長(cháng)期準備的美德,我們經(jīng)常說(shuō)運氣是給有準備的人,就是這個(gè)道理。她從小就給人讓座,任何時(shí)候都是這樣做的。在能夠得到老大爺資助之前,老大爺連續幾天都跟蹤她的讓座狀況,了解到不是偶然行為,到學(xué)校去打聽(tīng)的時(shí)候,個(gè)個(gè)都是這么說(shuō)的,才導致老大爺做出這樣的決定。所以,一旦把這個(gè)誤解為運氣,很多人都希望獲得這樣的運氣,結果當然是失望了。
回到這個(gè)老板。我講完了這個(gè)故事之后,我跟他說(shuō),他的成功也不是運氣,而是他長(cháng)期的一種準備,到了開(kāi)花結果、水到渠成的時(shí)候,自然就會(huì )有這樣的結果。他問(wèn)為何。我說(shuō),他長(cháng)期交朋結友,內心未必會(huì )有所求,就像小女孩長(cháng)期讓座也未必想會(huì )有人資助她學(xué)習一樣。但能這么堅持,就是種豆得豆的因果報答,正因為他這么做,就一定會(huì )有有心人、善心人、智慧人幫助他。所以,不能輕易跟人說(shuō)是靠自己的運氣,讓外人看來(lái),特別是下屬看來(lái),老板沒(méi)有什么本事,就是靠運氣,這樣會(huì )誤導別人對你不認同了。我這么說(shuō)他恍然悟了。
我這么說(shuō),就是告戒某些老板不要隨意說(shuō)話(huà),一切都要正面、積極,以便能夠引導別人朝正確的方向去思考。否則,人家跟你不是覺(jué)得太沒(méi)有意思了?或者覺(jué)得你掙得太多太輕松了,為什么他就掙得那么少呢?容易造成心理不平衡或者其他的外門(mén)邪念。
老板要克服隨意性的地方還有很多。在企業(yè)內部,最要注意的是別輕易許諾,別只夸獎或者只批評員工。
輕易許諾就必然是寡信。很多老板經(jīng)常對員工許諾幾個(gè)月、一年或者幾年,最后又總是不能兌現,結果讓員工失去對他的信任。凡事都留一些余地,明明能給大家獎勵1萬(wàn)塊,能不能說(shuō)爭取獎勵大家5千塊呢?到了真正能夠獎勵的時(shí)候,給大家1萬(wàn)塊不是出乎大家的意料?但是,你說(shuō)了1萬(wàn)塊,最后一核算下來(lái)只有9999塊,就是折扣,就會(huì )被員工認為不守信用,何苦呢?漲工資的事情、崗位異動(dòng)升職的事情、工作內容變動(dòng)的事情、股票期權的事情、項目合作的事情等等,都要看情況,不能輕易許諾。
隨意批評和隨意表?yè)P員工也很不好。經(jīng)常批評員工,就會(huì )讓員工感受不到成就感,沒(méi)有成就感的員工遲早會(huì )選擇主動(dòng)離開(kāi)的;經(jīng)常表?yè)P員工,員工就會(huì )覺(jué)得飄飄然,甚至覺(jué)得自己太了不起,你離開(kāi)他不行,他就會(huì )跟你要增加離譜的工資。你不給他就可能要走,你給了但是覺(jué)得離譜而心不甘情不愿,關(guān)鍵是他走了一時(shí)又會(huì )給工作造成被動(dòng)?傁矚g批評的老板要適當地降低自己的期望,給員工一些臉面,你給面子就可以少給票子;經(jīng)常表?yè)P員工的老板,一定要用適當的批評來(lái)降低員工的期望,讓他總感覺(jué)自己有很多不足,他就不會(huì )輕易翹尾巴了。
老板作為企業(yè)一家之主,容易膨脹,隨著(zhù)自己的性子說(shuō)話(huà),但是往往禍從口出,不是生出很多麻煩,就是會(huì )損失錢(qián)財,所以,一定要表現謹慎,用心說(shuō)話(huà),就可以減少損失,企業(yè)的發(fā)展和利潤就有保障了。
推薦家紡品牌
回復 259598 到 家紡網(wǎng) 微信
隨時(shí)隨地看,還可以轉發(fā)到朋友圈哦。
隨時(shí)隨地看,還可以轉發(fā)到朋友圈哦。
熱點(diǎn)資訊
熱點(diǎn)圖文
紫羅蘭加盟商王振寨的生意經(jīng)
三年的時(shí)光,彈指一揮間,他用短短的三年開(kāi)創(chuàng )了一生漫長(cháng)輝煌的事業(yè),與紫羅蘭攜手并肩,在福州,遍灑芬芳,雖然紫羅蘭品牌在福州...
家紡加盟 如何挑選加盟品牌
加盟品牌家紡對于很多創(chuàng )業(yè)者來(lái)說(shuō)是一個(gè)不錯的方式,有專(zhuān)業(yè)人士的指導會(huì )讓創(chuàng )業(yè)者少走很多彎路。在加盟品牌家紡事,選擇一個(gè)優(yōu)秀的...
馨而樂(lè )加盟商王方:用快樂(lè )經(jīng)營(yíng)
2011年9月,經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的緊張籌備,馨而樂(lè )家紡終于在我的宜賓開(kāi)業(yè)了,截至12月31日在短短五個(gè)月時(shí)間,我們累積實(shí)現了...
凡語(yǔ)家紡加盟商專(zhuān)訪(fǎng)
她,是個(gè)非常誠實(shí)的商人,用一顆最真摯善良的心影響著(zhù)身邊的每個(gè)人。也許在很多消費者的眼里,商人總是處于“奸”的位置上,因此...
2012選擇加盟品牌要注意什么?
目前,形形色色的連鎖加盟項目層出不窮!巴顿Y5千元輕松做老板”、“驚喜項目一天賺1萬(wàn)”、“年薪百萬(wàn)誠邀加盟”……面對如此...