針對2014屆大學(xué)生校招陸續啟動(dòng)。翰德人力資源近日發(fā)布招聘趨勢報告，在經(jīng)過(guò)連續兩個(gè)季度的下滑后，中國職場(chǎng)的招聘意向在第四季度出現反彈，有超過(guò)54.9%的雇主計劃在第四季度增聘人員。從行業(yè)來(lái)看，媒體/公關(guān)/廣告行業(yè)的招聘意向最為積極。房地產(chǎn)和建筑行業(yè)等招聘意向下滑。

      調查顯示，在經(jīng)過(guò)連續兩個(gè)季度的下滑后，中國招聘意向在第四季度出現反彈，有超過(guò)一半的雇主計劃在第四季度增聘人員，較上一季度上升了3.4個(gè)百分點(diǎn)。計劃減少員工人數的雇主數量下降了5.1個(gè)百分點(diǎn)，為8.1%。同時(shí)，有超過(guò)三分之一的雇主計劃維持現有員工人數不變。

      從行業(yè)來(lái)看，第四季度媒體/公關(guān)/廣告行業(yè)的招聘意向最為積極，有67.5%的企業(yè)計劃在第四季度增聘員工，緊隨其后的是消費品行業(yè)(61.5%)及銀行和金融服務(wù)行業(yè)(58.0%)。

      翰德上海分公司總經(jīng)理卓東櫻表示，媒體/公關(guān)/廣告行業(yè)的招聘需求主要來(lái)自于數字營(yíng)銷(xiāo)。從具體執行數字、移動(dòng)和社交宣傳活動(dòng)的支持人員，到制定和指導數字戰略的資深管理人員，各個(gè)層次的數字營(yíng)銷(xiāo)人才都十分緊俏。而消費品行業(yè)的人才需求更多地集中在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和店鋪經(jīng)理。電子支付的興起則在一定程度上推動(dòng)了銀行和金融服務(wù)行業(yè)招聘意向的積極增長(cháng)。

      而同期出現招聘意向下滑的主要有房地產(chǎn)和建筑行業(yè)，以及醫療保健和生命科學(xué)行業(yè)，其中前者的招聘意向從上一季度的77.1%下降到了45.2%，而后者也下降了25.3個(gè)百分點(diǎn)，銳減至45.9%。

     “雖然目前的招聘意向總體而言較為積極，從側面反映出企業(yè)對國內經(jīng)濟的信心提升，但雇主對于人員增聘仍十分謹慎�！弊繓|櫻說(shuō)，“我們注意到很多大型企業(yè)都變得更加‘挑剔’，紛紛以更高的選人標準來(lái)物色理想人才。為了招到優(yōu)質(zhì)人才，他們愿意等待更長(cháng)的時(shí)間。相比之下，一心想搶占更多市場(chǎng)份額的中小型企業(yè)則顯得更為活躍。