或謂先主曰：“宜速行保江陵，今雖擁大眾，被甲者少，若曹公兵至，何以拒之？”先主曰：“夫濟大事必以人為本，戰以人為本”。
　　2010年4月6日小米科技橫空出世，“雷幫主”領(lǐng)著(zhù)伙伴們一路狂奔、野蠻生長(cháng)，殺出重圍，成為手機界互聯(lián)網(wǎng)界的一匹黑馬。小米系三軍振奮，戰果累累。
　　有數字為證，成立初，已獲得來(lái)自Morningside、啟明、IDG和小米團隊4100萬(wàn)美元投資，其中小米團隊56人投資1100萬(wàn)美元，公司估值2.5億美元；
　　2011年12月，小米公司完成新一輪9000萬(wàn)美元融資，估值10億美元；
　　2012年6月底，小米公司宣布，成功融資2.16億美元，估值40億美元；
　　而如今，短短一千多天，3年多的時(shí)間，小米一躍百億美元的市值龍門(mén)。
　　一睜眼一閉眼每天市值漲一百萬(wàn)美元，不知雷布斯何等感受？
　　一切唯“人”造，我理解小米模式不僅僅是商業(yè)模式的成功、創(chuàng )新營(yíng)銷(xiāo)方式的成功，更是人才爭奪戰的成功，本文披露的小米獨門(mén)“五大人才戰秘笈”揭開(kāi)了雷軍獵人術(shù)的神秘面紗。
　　武功秘笈之一，“葵花寶典”

　　世人皆知，“欲練神功，揮刀自宮”，以“葵花寶典”為例，表現的是選擇的決心與重視，不瘋魔不成活難以練成蓋世神功。雷軍說(shuō)，“如果你招不到人才，只是因為你投入的精力不夠多。我每天都要花費一半以上的時(shí)間用來(lái)招募人才，前100名員工每名員工入職都親自見(jiàn)面并溝通，所以當初我決定組建超強的團隊，前半年花了至少80%時(shí)間找人�！比绻�安排小米公開(kāi)的6*12的工作時(shí)間表，雷軍在聘請小米前一百名員工的階段，至少投入了超過(guò)1500小時(shí)招募人才。這種決心和魄力，多少創(chuàng )始人、CEO可以望其項背？
　　小米模式打贏(yíng)于人才戰的決心，正如小米做產(chǎn)品的決心。也正是因為小米有一班聰明、技術(shù)一流、有戰斗力、有熱情的員工，帶著(zhù)這樣的團隊，你才有資格講：“去管理層，去KPI”，同理，這樣的員工做出來(lái)的產(chǎn)品才是可以信賴(lài)的。
　　武功秘籍之二，“降龍十八掌”

　　推薦是一門(mén)每戰必勝的降龍十八掌級別的招聘武功。雷軍認識林斌，是在2008年，當時(shí)林斌在推動(dòng)Google和UCWEB之間的合作；KK，黃江吉，曾經(jīng)是林斌在微軟的同事，林斌了解到KK所面臨的情況，把KK推薦給了雷軍。洪鋒與林斌曾共同服務(wù)在Google，然而湊巧的是，洪鋒的太太，認識劉德的太太，洪鋒認識雷軍之后，就想到了劉德，這個(gè)ArtCenter畢業(yè)的牛人。土洋結合，理念一致，充滿(mǎn)創(chuàng )業(yè)熱情，于是就有了小米7人內閣戰隊。
　　人人獵頭顧問(wèn)allen與小米HR接洽時(shí)，證實(shí)小米將推薦招聘作為企業(yè)用人的重要心得。在整個(gè)招聘領(lǐng)域中亦是如此，在權威調查機構發(fā)布的2012年度不同招聘渠道所完成的職缺數量比例統計報告中，網(wǎng)絡(luò )招聘約占比49%，熟人推薦&獵頭推薦加在一起出人意料的占比36%。推薦具有更多的優(yōu)勢，總結優(yōu)勢有：
　　1）對候選人的了解比較準確，真實(shí)可靠而且客觀(guān)準確。
　　2）流動(dòng)性低，顧及介紹人的關(guān)系，工作也會(huì )更加努力，這樣的工作和努力超出了薪酬和福利以及績(jì)效的控制范圍。
　　3）招募成本很低，同時(shí)還提高了員工的滿(mǎn)意度。
　　4)成功率高。
　　武功秘籍之三，“吸星大法”

　　小米招聘人才的魔力如同“任我行”的吸星大法，將各路英雄精英豪杰納于麾下。從小米的辦公布局能看出來(lái)小米扁平化的組織結構：一層產(chǎn)品、一層營(yíng)銷(xiāo)、一層硬件、一層電商。每層由一名創(chuàng )始人坐鎮，以崗定人。
　　洪鋒是Google高級工程師；黃江吉是微軟工程院首席工程師，擔任小米工程副總裁；黎萬(wàn)強是金山軟件人機交互設計總監，金山詞霸總經(jīng)理，擔任MIUI手機操作系統項目和小米手機營(yíng)銷(xiāo)的負責人；周光平是摩托羅拉北京研發(fā)中心總工程師，負責硬件團隊及BSP；而劉德是一位自世界上頂級設計院校ArtCenter畢業(yè)的工業(yè)設計師，小米手機項目的硬件工業(yè)設計業(yè)務(wù)。
　　在小米創(chuàng )辦的頭2年時(shí)間，小米團隊從14個(gè)人擴張到約400人時(shí)，整個(gè)團隊平均年齡為33歲，幾乎所有的員工來(lái)自于前Google、微軟、摩托羅拉、比亞迪、百度、金山、聯(lián)想、阿里巴巴等公司精英員工，擁有5～7年以上的工作經(jīng)驗。你必須得承認，人和人是不一樣的，公司和公司也是不一樣的，有些公司出生的時(shí)候，嘴里是含著(zhù)金鑰匙的，試問(wèn)有幾個(gè)公司能在開(kāi)始有這個(gè)實(shí)力，平均年齡33歲，那說(shuō)明，你得準備人力資源成本是別人的三到四倍以上。
　　武功秘籍之四，面試“化骨綿掌”

　　小米無(wú)畏果敢，在人才戰中，車(chē)輪戰是經(jīng)典手段，有一次，一個(gè)非常資深和出色的硬件工程師被請來(lái)小米公司面試，他沒(méi)有創(chuàng )業(yè)的決心，對小米的前途也有些懷疑，幾個(gè)合伙人輪流和他交流，整整12個(gè)小時(shí)，打動(dòng)了他，最后工程師說(shuō)：“好吧，各位老大，我已經(jīng)體力不支了，還是答應你們算了!”這位哥們終于被小米人“化”酥了。小米團隊對于優(yōu)秀候選人的堅持與主動(dòng)追求，一如既往地在發(fā)燒友產(chǎn)品中表現得淋漓盡致。
　　武功秘籍之五，面試“黯然銷(xiāo)魂掌”

　　雷軍，是面試界武林高手，慣于情景代入，黯然銷(xiāo)魂面試法，KK就是這樣被“忽悠”上了小米戰船。
　　在北京知春路上的翠宮飯店，豹王咖啡，雷軍和林斌兩個(gè)人一起拉著(zhù)KK聊天。雷軍絲毫沒(méi)提創(chuàng )業(yè)的事兒，就是和KK一起聊各種電子產(chǎn)品，從手機到電腦，從iPod到電紙書(shū)。三個(gè)人一聊就是幾個(gè)小時(shí)，雷軍毫無(wú)保留的展示了自己作為一個(gè)超級產(chǎn)品發(fā)燒友的素質(zhì)。KK當時(shí)就震驚了：“當時(shí)我以為我是Kindle的粉絲，但是沒(méi)想到雷軍比我更了解Kindle。當時(shí)為了用Kindle，我還自己寫(xiě)一些小工具去改進(jìn)他，結果沒(méi)想到雷軍也是這樣的瘋狂，他甚至把一個(gè)Kindle拆開(kāi)，看里面的構造怎么樣�！�
　　那天，他們一共聊了4個(gè)半小時(shí)。KK已經(jīng)能夠判斷出，對面做的兩個(gè)人是要做點(diǎn)什么事情的，雖然KK還不知道他們具體要做什么，但是在臨走之時(shí)，KK說(shuō)道：“我先走了，反正你們要做的事情，算上我一份！”
　　小米模式的成功，不單單是商業(yè)模式的成功，更是人才爭奪戰的成功。移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，新一代創(chuàng )業(yè)者，不再是在用傳統的招聘渠道等好人才自己來(lái)投靠，或傻傻的是通過(guò)養兵千日似的培訓慢慢培養人才。天下武功，唯快不破，天下大業(yè)，選人為先。你準備打好你的人才爭奪戰了嗎？創(chuàng )始人們？最后引用中歐國際工商學(xué)院人力資源學(xué)忻榕教授的一句話(huà)來(lái)結尾：人才不是培養出來(lái)的，而是選出來(lái)的。