問(wèn)題五：企業(yè)管理流程的薄弱程度大于業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)能力
　　
　　投資、經(jīng)營(yíng)、管理“三駕馬車(chē)”各行其道，無(wú)法融合為一個(gè)體系，影響了整體效率。
　　
　　投資類(lèi)流程：戰略管理流程、投資管理流程幾乎是空白，內部投資項目幾乎全部失敗。
　　
　　戰略管理體系薄弱是因為企業(yè)戰略無(wú)法整合員工的職業(yè)追求、產(chǎn)業(yè)調整趨勢、企業(yè)發(fā)展規律、專(zhuān)業(yè)進(jìn)步方向、事業(yè)價(jià)值轉移等多角度目標與現狀，使得決策權管理的矛盾激化。
　　
　　經(jīng)營(yíng)類(lèi)流程，研發(fā)流程屬于研發(fā)部門(mén)，供應鏈流程屬于生產(chǎn)部門(mén)，營(yíng)銷(xiāo)流程屬于市場(chǎng)部門(mén)，企業(yè)沒(méi)有形成貫穿整個(gè)公司的三大基礎流程。
　　
　　管理類(lèi)流程：人力資源管理、財務(wù)管理、行政管理流程上不接公司治理與戰略管理，下不接業(yè)務(wù)運行和人員經(jīng)驗技能培養。
　　
　　此類(lèi)問(wèn)題在廣州、惠州、溫州、臺州、北京等地企業(yè)較為集中。這些地方企業(yè)重視聘任人才，卻不懂得借助管理來(lái)改善和變革項目方式，進(jìn)行跨部門(mén)整合。
　　
　　問(wèn)題六：企業(yè)難以從經(jīng)營(yíng)型向管理型或投資型轉變
　　
　　有的企業(yè)在創(chuàng )業(yè)階段是典型的經(jīng)營(yíng)型組織模式，屬于銷(xiāo)售拉動(dòng)型或產(chǎn)品驅動(dòng)型。但隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，組織模式必然要轉變?yōu)楣芾硇�，有些大型企業(yè)要轉變?yōu)橥顿Y型。
　　
　　轉為管理型企業(yè)模式的困境：企業(yè)文化機制混亂，投資所需要的戰略導向、經(jīng)營(yíng)所需要的客戶(hù)導向、管理所需要的責任導向彼此矛盾，國際市場(chǎng)所需要的全球化通用準則與企業(yè)創(chuàng )業(yè)個(gè)性準則形成“兩個(gè)標準”、“兩張皮”，號稱(chēng)“一個(gè)公司兩種核心價(jià)值觀(guān)三種管理體系”，海外一套、國內一套、跨國公司背景的本土經(jīng)理人一套，導致管理型企業(yè)無(wú)法定型。
　　
　　轉為投資型企業(yè)模式的困境：投資型企業(yè)所需要的宏觀(guān)運行和產(chǎn)業(yè)運行能力較弱，宏觀(guān)趨勢和產(chǎn)業(yè)戰略幾乎是空白。
　　
　　這類(lèi)企業(yè)多發(fā)生在深圳和上海等企業(yè)，比如萬(wàn)科、華為、中集、平安等深圳企業(yè)、IT行業(yè)以及上海的網(wǎng)絡(luò )企業(yè)。原因是具備宏觀(guān)洞察和產(chǎn)業(yè)管理的人才、資源與信息都集中在國家部委和中央企業(yè)，企業(yè)所急需的人才無(wú)法自然轉換，政府產(chǎn)業(yè)指導政策與該類(lèi)企業(yè)互動(dòng)不足。
　　
　　此外，企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉型缺乏內在動(dòng)力和操作能力。企業(yè)能力需求從“產(chǎn)品和市場(chǎng)能力”轉型為“戰略選擇、決策管理和分層運營(yíng)”三大能力，而這些恰恰是許多中大型企業(yè)最缺乏的。
　　
　　問(wèn)題七：現在80%的業(yè)務(wù)都是沒(méi)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)
　　
　　企業(yè)幾乎沒(méi)有新的創(chuàng )業(yè)空間，或者在任何領(lǐng)域都有高手競爭，這樣便形成了很大的外部壓力。與新手賽不一樣，企業(yè)在再次創(chuàng )業(yè)中是熟手中選高手，熟手競爭靠自我改變，他們已經(jīng)完成了生活和工作的原始積累，沒(méi)有動(dòng)力或境界再來(lái)冒險，而新手無(wú)法勝任這場(chǎng)新競爭。
　　
　　產(chǎn)業(yè)轉型無(wú)非就兩條路。第一條路是內外資源的規�；�整合，這需要完成體系的管理與整合——這是他們最缺乏的能力；第二條路是兼并與收購能力，但許多企業(yè)缺乏跨文化、跨市場(chǎng)、跨產(chǎn)品的PMI（購并夠重組）能力。
　　
　　此類(lèi)問(wèn)題主要發(fā)生在新興創(chuàng )業(yè)企業(yè)，此類(lèi)企業(yè)家的年齡普遍低于50歲，且學(xué)歷較高。